Historia zmian art. 73

Brzmienie w kolejnych tekstach jednolitych. Data przy wersji to data ogłoszenia tekstu, w którym brzmienie pojawiło się po raz pierwszy; zmiana mogła wejść w życie wcześniej.

1. Obecne brzmienie, od Dz.U. 2017 poz. 1201 (ogłoszony 23 czerwca 2017 r.)

   Art. 73. (uchylony)

2. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 2012 poz. 1015 (ogłoszony 13 września 2012 r.)

   Art. 73. Jeżeli wynagrodzenie za pracę zostało uprzednio zajęte przez inny organ egzekucyjny, pracodawca niezwłocznie zawiadamia o tym właściwe organy egzekucyjne.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 73. Jeżeli wynagrodzenie za pracę zostało uprzednio zajęte przez inny organ egzekucyjny, pracodawca niezwłocznie zawiadamia o tym właściwe organy egzekucyjne. (uchylony)

3. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 1966 nr 24 poz. 151 (ogłoszony 25 czerwca 1966 r., w życie od 1 stycznia 1967 r.)

   Art. 73. § 1. Zakład pracy, który w przepisanym terminie nie złożył zestawienia i oświadczenia przewidzianego w art. 69 § 3, zaniedbał zawiadomienia, o którym mowa w art. 70, 71 § 3 i 72 § 1, albo nie przekazał stosownie do art. 72 § 2 dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu zakładowi pracy zobowiązanego pomimo tego, że nowy zakład pracy jest mu znany, podlega ukaraniu przez organ egzekucyjny grzywną w wysokości do 2.000 zł. Grzywna może być powtarzana, jeżeli zakład pracy nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie. § 2. W uspołecznionych zakładach pracy grzywnie przewidzianej w § 1 podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie tych czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - kierownik danego zakładu. § 3. Na postanowienie o nałożeniu grzywny służy zażalenie. § 4. Nałożona grzywna podlega przymusowemu ściągnięciu w trybie egzekucji administracyjnej.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 73. § 1. Zakład pracy, który w przepisanym terminie nie złożył zestawienia i oświadczenia przewidzianego w art. 69 § 3, zaniedbał zawiadomienia, Jeżeli wynagrodzenie za pracę zostało uprzednio zajęte przez inny organ egzekucyjny, pracodawca niezwłocznie zawiadamia o którym mowa w art. 70, 71 § 3 i 72 § 1, albo nie przekazał stosownie do art. 72 § 2 dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu zakładowi pracy zobowiązanego pomimo tego, że nowy zakład pracy jest mu znany, podlega ukaraniu przez organ egzekucyjny grzywną w wysokości do 2.000 zł. Grzywna może być powtarzana, jeżeli zakład pracy nadal uchyla się od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie. § 2. W uspołecznionych zakładach pracy grzywnie przewidzianej w § 1 podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie tych czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - kierownik danego zakładu. § 3. Na postanowienie o nałożeniu grzywny służy zażalenie. § 4. Nałożona grzywna podlega przymusowemu ściągnięciu w trybie egzekucji administracyjnej. tym właściwe organy egzekucyjne.