Historia zmian art. 39

Brzmienie w kolejnych tekstach jednolitych. Data przy wersji to data ogłoszenia tekstu, w którym brzmienie pojawiło się po raz pierwszy; zmiana mogła wejść w życie wcześniej.

1. Obecne brzmienie, od Dz.U. 2021 poz. 1317 (ogłoszony 19 lipca 2021 r.)

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora; 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1; 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz przyczyn, o których mowa w art. 42; 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości; 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

2. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 2017 poz. 2152 (ogłoszony 22 listopada 2017 r.)

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia . 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora; 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1; 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz przyczyn, o których mowa w art. 42; 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości; 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia . trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora; 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1; 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz przyczyn, o których mowa w art. 42; 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości; 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

3. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 2013 poz. 1384 (ogłoszony 27 listopada 2013 r.)

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia . 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora; 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1; 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn, o których mowa w art. 42; 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości; 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia . 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora; 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1; 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn, o których mowa w art. 42; 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości; 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

4. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 2002 poz. 981 (ogłoszony 20 lipca 2002 r.)

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora, 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1, 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz przyczyn, o których mowa w art. 42, 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości, 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. wynagrodzenia . 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora, dyrektora; 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1, 1; 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn, o których mowa w art. 42, 42; 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości, upadłości; 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

5. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 1991 poz. 80 (ogłoszony 7 marca 1991 r.)

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora, 2) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn, o których mowa w art. 42. 3. Odprawa nie przysługuje dyrektorowi uprawnionemu do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 39. 1. W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora, 2) z przyczyn określonych w art. 37a ust. 1, 3) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn, o których mowa w art. 42. 3. Odprawa nie przysługuje dyrektorowi uprawnionemu 42, 4) w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, podziałem bądź ogłoszeniem jego upadłości, 5) w związku z przejściem dyrektora na emeryturę lub rentę i nabyciem przez niego uprawnień do otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej z tego tytułu. 3. Odprawa nie przysługuje, jeżeli po ustaniu stosunku pracy odwołany dyrektor powołany został na stanowisko tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa lub przyjął obowiązki zarządcy komisarycznego bądź zarządcy przedsiębiorstwa. 4. Odprawę wypłaca się w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. dniu rozwiązania stosunku pracy.

6. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 1987 poz. 201 (ogłoszony 20 listopada 1987 r.)

   Art. 39. 1. Dyrektora przedsiębiorstwa państwowego powołuje się spośród kandydatów wyłanianych w drodze konkursu. 2. W celu przeprowadzenia konkursu organ uprawniony do powołania dyrektora tworzy komisję konkursową w składzie: trzech przedstawicieli rady pracowniczej oraz po jednym przedstawicielu organu założycielskiego, banku finansującego działalność przedsiębiorstwa, związków zawodowych, organizacji politycznych, organizacji młodzieżowych oraz Naczelnej Organizacji Technicznej - działających w przedsiębiorstwie. 3. Komisja konkursowa wyłania kandydatów, oceniając ich przydatność do kierowania danym przedsiębiorstwem ze względu na ich kwalifikacje fachowe, postawę moralną i społeczną oraz umiejętność współżycia z ludźmi. 4. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady przeprowadzania konkursu.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 39. 1. Dyrektora przedsiębiorstwa państwowego powołuje się spośród kandydatów wyłanianych W wypadku odwołania dyrektora przysługuje odprawa w drodze konkursu. wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. W celu przeprowadzenia konkursu organ uprawniony Odprawa nie przysługuje, gdy odwołanie nastąpiło: 1) na wniosek dyrektora, 2) z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn, o których mowa w art. 42. 3. Odprawa nie przysługuje dyrektorowi uprawnionemu do powołania dyrektora tworzy komisję konkursową otrzymania jednorazowej odprawy pieniężnej w składzie: trzech przedstawicieli rady pracowniczej oraz po jednym przedstawicielu organu założycielskiego, banku finansującego działalność przedsiębiorstwa, związków zawodowych, organizacji politycznych, organizacji młodzieżowych oraz Naczelnej Organizacji Technicznej - działających w przedsiębiorstwie. 3. Komisja konkursowa wyłania kandydatów, oceniając ich przydatność do kierowania danym przedsiębiorstwem ze względu związku z przejściem na ich kwalifikacje fachowe, postawę moralną i społeczną oraz umiejętność współżycia z ludźmi. 4. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady przeprowadzania konkursu. emeryturę lub rentę.

7. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 1981 nr 24 poz. 122 (ogłoszony 30 września 1981 r., w życie od 1 października 1981 r.)

   Art. 39. Przedsiębiorstwo państwowe występuje w obrocie we własnym imieniu i na własny rachunek.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 39. Przedsiębiorstwo państwowe występuje 1. Dyrektora przedsiębiorstwa państwowego powołuje się spośród kandydatów wyłanianych w obrocie we własnym imieniu drodze konkursu. 2. W celu przeprowadzenia konkursu organ uprawniony do powołania dyrektora tworzy komisję konkursową w składzie: trzech przedstawicieli rady pracowniczej oraz po jednym przedstawicielu organu założycielskiego, banku finansującego działalność przedsiębiorstwa, związków zawodowych, organizacji politycznych, organizacji młodzieżowych oraz Naczelnej Organizacji Technicznej - działających w przedsiębiorstwie. 3. Komisja konkursowa wyłania kandydatów, oceniając ich przydatność do kierowania danym przedsiębiorstwem ze względu na ich kwalifikacje fachowe, postawę moralną i na własny rachunek. społeczną oraz umiejętność współżycia z ludźmi. 4. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określa zasady przeprowadzania konkursu.