Kodeks pracy
Ustawa z dnia 3 lutego 1995 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz o zmianie ustawy, Dz.U. 1995 nr 16 poz. 77, 7 artykułów. Obowiązuje. Historia tekstów jednolitych
Art. 1.
W ustawie z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
(Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143, z 1985 r. Nr 4, poz. 15, z 1986 r. Nr 42, poz. 202, z 1989 r. Nr 4, poz. 21 i Nr 35, poz. 192 oraz z 1991 r. Nr 104, poz. 450, Nr 106, poz. 457 i Nr 110, poz. 474) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 3 w ust. 1 wyrazy „Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej” zastępuje się wyrazami „Rzeczypospolitej Polskiej”;
2)
w art. 7 w ust. 1 w pkt 1 skreśla się wyrazy „lub na okres wstępny”;
3)
art. 10-12 otrzymują brzmienie:
„
Art. 10.
Jeżeli po upływie okresu zasiłkowego pracownik jest nadal niezdolny do pracy z powodu
choroby, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy,
wypłata Zasiłek chorobowyŚwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego przysługujące ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby albo innych przyczyn określonych w ustawie. Ma zastępować dochód za okres usprawiedliwionej niezdolności do pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu ulega przedłużeniu - nie dłużej jednak niż na okres dalszych
trzech miesięcy.
Art. 11.
1.
Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, wynosi 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.
2.
Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi jednakże 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę
wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy:
1)
powstała wskutek Wypadek przy pracyNagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć i pozostające w związku z pracą. Ustalenie wypadku może otwierać drogę do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo wskutek
Choroby zawodoweChoroby wymienione w wykazie chorób zawodowych, jeżeli można stwierdzić ich związek z warunkami pracy albo sposobem wykonywania pracy. Ich rozpoznanie może stanowić podstawę świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu,
2)
przypada w czasie ciąży,
3)
trwa nieprzerwanie ponad dziewięćdziesiąt dni - począwszy od dziewięćdziesiątego pierwszego
dnia niezdolności.
3.
Zasiłek chorobowy wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając
dni wolnych od pracy.
Art. 12.
1.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym
powstała niezdolność do pracy. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień
niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część tego wynagrodzenia.
2.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym
powstała niezdolność do pracy, gdy wynagrodzenie ulega znacznemu wahaniu ze względu
na charakter pracy lub zasady wynagradzania.
3.
Jeżeli prawo do zasiłku chorobowego powstało przed upływem okresów, o których mowa
w ust. 1 i 2, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie może być wyższa niż 250% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie poczynając od trzeciego
miesiąca kalendarzowego kwartału za okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia
z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych.
4.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia
z tytułu wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, od których ustalono składkę na
ubezpieczenie społeczne.
”
;
4)
po art. 12 dodaje się art. 12a w brzmieniu:
„
Art. 12a.
1.
Jeżeli po upływie 6-miesięcznego okresu zasiłkowego wypłata zasiłku została przedłużona,
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, ustalona w myśl art. 12, podlega waloryzacji
według następujących zasad:
1)
jeżeli przedłużenie wypłaty zasiłku chorobowego nastąpiło w I kwartale kalendarzowym
danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulega podwyższeniu o procent wzrostu
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w III kwartale w stosunku do I kwartału ubiegłego
roku kalendarzowego,
2)
jeżeli przedłużenie wypłaty zasiłku chorobowego nastąpiło w II kwartale kalendarzowym
danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulega podwyższeniu o procent wzrostu
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale w stosunku do II kwartału ubiegłego
roku kalendarzowego,
3)
jeżeli przedłużenie wypłaty zasiłku chorobowego nastąpiło w III kwartale kalendarzowym
danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulega podwyższeniu o procent wzrostu
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale tego roku kalendarzowego w stosunku
do III kwartału ubiegłego roku kalendarzowego,
4)
jeżeli przedłużenie wypłaty zasiłku chorobowego nastąpiło w IV kwartale kalendarzowym
danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulega podwyższeniu o procent wzrostu
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kwartale tego roku kalendarzowego w stosunku
do IV kwartału ubiegłego roku kalendarzowego.
2.
Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ogłasza w Monitorze Polskim, w terminie do
ostatniego dnia każdego kwartału kalendarzowego, wskaźnik waloryzacji zasiłku chorobowego
obowiązujący w następnym kwartale.
”
;
5)
art. 13 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 13.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia:
1)
przypadki, w których ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania za podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie z okresu wymienionego w art.
12 ust. 2,
2)
szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru i obliczania zasiłku.
”
;
6)
skreśla się art. 19;
7)
w art. 20 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje od pierwszego dnia okresu niezbędnego do przywrócenia
zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.
”
;
8)
art. 21 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 21.
1.
Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 75% wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru
zasiłku chorobowego, a jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy,
wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo wskutek choroby zawodowej - 100% tego wynagrodzenia,
z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane po upływie 6 miesięcy niezdolności
do pracy, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, od której ustala się wysokość świadczenia
rehabilitacyjnego, podlega waloryzacji. Przepisy art. 12a stosuje się odpowiednio.
”
;
9)
art. 24 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 24.
Przepisy art. 11 ust. 3, art. 14, 16 i 18 stosuje się odpowiednio do świadczenia rehabilitacyjnego.
”
;
10)
w art. 27:
a)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Przy ustalaniu wysokości zasiłku wyrównawczego stosuje się odpowiednio przepisy art.
12 i art. 14 ust. 2.
”
,
b)
dodaje się ust. 3 w brzmieniu:
„
3.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:
1)
przypadki, w których ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania przyjmuje
się za podstawę wymiaru zasiłku wynagrodzenie z okresu wymienionego w art. 12 ust.
2,
2)
szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru i obliczania zasiłku wyrównawczego.
”
;
11)
w art. 30 w ust. 1:
a)
pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„
2)
urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, w okresie korzystania
z urlopu wychowawczego lub w okresie przerwy w zatrudnieniu odpowiadającej okresowi
urlopu wychowawczego,
”
;
b)
w pkt 3 lit. a) po wyrazach „z powodu” dodaje się wyrazy „ogłoszenia upadłości lub”;
12)
art. 31 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 31.
1.
Zasiłek porodowy wypłaca się w wysokości 15% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Kwotę tę ustala się miesięcznie poczynając od trzeciego miesiąca kalendarzowego kwartału
za okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału,
ogłaszanego dla celów emerytalnych.
2.
W razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie, zasiłek porodowy
przysługuje na każde urodzone dziecko.
”
;
13)
w art. 33:
a)
w ust. 1 w pkt 1 wyrazy „z urlopu bezpłatnego udzielonego dla sprawowania opieki nad małymi dziećmi” zastępuje się wyrazami „z urlopu wychowawczego lub w okresie przerwy w zatrudnieniu odpowiadającej okresowi
urlopu wychowawczego”,
b)
ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Pracownicy, z którą rozwiązano umowę o pracę w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości
lub likwidacji zakładu pracy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje
do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
”
;
14)
w art. 34:
a)
skreśla się ust. 3,
b)
ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„
5.
Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 12 i 14.
”
,
c)
dodaje się ust. 6 w brzmieniu:
„
6.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:
1)
przypadki, w których ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania za podstawę
wymiaru zasiłku macierzyńskiego przyjmuje się wynagrodzenie z okresu wymienionego
w art. 12 ust. 2,
2)
szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru i obliczania zasiłku.
”
;
15)
skreśla się art. 36;
16)
art. 39 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 39.
1.
Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% wynagrodzenia.
2.
Do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 3 oraz art.
12 i 14.
3.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:
1)
przypadki, w których ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania za podstawę
wymiaru zasiłku opiekuńczego przyjmuje się wynagrodzenie z okresu wymienionego w art.
12 ust. 2,
2)
szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru i obliczania zasiłku.
”
;
17)
w art. 40 skreśla się ust. 2;
18)
art. 43 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 43.
Zasiłek pogrzebowy przysługuje w wysokości 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Przepis art. 31 ust. 1 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
”
;
19)
skreśla się art. 44;
20)
art. 45 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 45.
W razie pokrycia kosztów pogrzebu przez Państwo lub zakład pracy, małżonkowi, dzieciom,
wnukom lub rodzeństwu albo innej osobie, która do chwili śmierci zmarłego pozostawała
z nim we wspólnym gospodarstwie domowym, przysługuje również zasiłek pogrzebowy.
”
;
21)
w art. 46 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
W razie zbiegu prawa do zasiłku pogrzebowego z dwóch lub więcej tytułów, przysługuje
tylko jeden zasiłek.
”
;
22)
skreśla się art. 47;
23)
w art. 50 w ust. 1 wyrazy „zaświadczenia zakładów służby zdrowia” zastępuje się wyrazami „zaświadczenia lekarskie”;
24)
skreśla się art. 59.
Art. 2.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 53:
a)
w § 1 w pkt 1 lit. b) wyrazy „dłużej niż okres pobierania zasiłku” zastępuje się wyrazami „dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku”,
b)
§ 2 otrzymuje brzmienie:
„
§ 2.
Rozwiązanie umowyUstanie stosunku umownego na podstawie zgodnych oświadczeń stron, wypowiedzenia, odstąpienia albo innej podstawy przewidzianej w prawie lub umowie. Skutki rozwiązania zależą od wybranego sposobu zakończenia umowy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności
pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania
z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę
zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
”
;
2)
art. 92 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 92.
§ 1.
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1)
choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 35 dni
w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba
że w danym zakładzie pracy wprowadzono wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
2)
Wypadek przy pracyNagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć i pozostające w związku z pracą. Ustalenie wypadku może otwierać drogę do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo Choroby zawodoweChoroby wymienione w wykazie chorób zawodowych, jeżeli można stwierdzić ich związek z warunkami pracy albo sposobem wykonywania pracy. Ich rozpoznanie może stanowić podstawę świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu lub
choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje
prawo do 100% wynagrodzenia.
§ 2.
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy,
nie wyłączając dni wolnych od pracy.
§ 3.
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1)
nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
2)
nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
§ 4.
Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 35
dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
”
;
3)
w art. 94 po pkt 9 dodaje się pkt 9a w brzmieniu:
„
9a)
prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników.
”
Art. 3.
Zakład pracy jest obowiązany zamieścić w wydanym pracownikowi Świadectwo pracyDokument wydawany pracownikowi w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy. Potwierdza podstawowe informacje o przebiegu zatrudnienia i jest potrzebny do ustalenia niektórych uprawnień pracowniczych oraz ubezpieczeniowych.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu informację
o liczbie dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło rozwiązanie
Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, za które zostało wypłacone pracownikowi wynagrodzenie określone w
art. 92 Kodeksu pracy.
Art. 4.
Ilekroć obowiązujące przepisy prawa pracy uzależniają możliwość rozwiązania Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z pracownikiem niezdolnym do pracy wskutek choroby lub odosobnienia ze względu
na chorobę zakaźną od upływu okresu pobierania przez niego Zasiłek chorobowyŚwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego przysługujące ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby albo innych przyczyn określonych w ustawie. Ma zastępować dochód za okres usprawiedliwionej niezdolności do pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, okres
ten należy rozumieć łącznie z okresem pobierania przez pracownika wynagrodzenia, o
którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.
Art. 5.
1.
Zasiłek chorobowyŚwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego przysługujące ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby albo innych przyczyn określonych w ustawie. Ma zastępować dochód za okres usprawiedliwionej niezdolności do pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, do którego prawo powstało przed dniem wejścia w życie ustawy, wypłaca
się w wysokości i na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, za cały okres
nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby.
2.
Przepis ust. 1 stosuje się do Zasiłek macierzyńskiŚwiadczenie z ubezpieczenia społecznego przysługujące osobie objętej ubezpieczeniem w związku z macierzyństwem lub przyjęciem dziecka na wychowanie. Zasady jego nabycia i pobierania określają przepisy ubezpieczeniowe.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, opiekuńczego i wyrównawczego
oraz Świadczenie rehabilitacyjneŚwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego dla osoby, która po wykorzystaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolna do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu.
Art. 6.
1.
W okresie od dnia 1 marca 1995 r. do dnia 31 grudnia 1995 r. w zakładach pracy zatrudniających
do 5 pracowników pracownicy nie zachowują prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w
art. 92 Kodeksu pracy. Za okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą
zakaźną przysługuje im Zasiłek chorobowyŚwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego przysługujące ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby albo innych przyczyn określonych w ustawie. Ma zastępować dochód za okres usprawiedliwionej niezdolności do pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu.
2.
Liczbę pracowników zatrudnionych w zakładach pracy, o których mowa w ust. 1, ustala
się w miesiącu kalendarzowym, w którym powstała niezdolność do pracy.
Art. 7.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 marca 1995 r.
