Historia zmian art. 13

Brzmienie w kolejnych tekstach jednolitych. Data przy wersji to data ogłoszenia tekstu, w którym brzmienie pojawiło się po raz pierwszy; zmiana mogła wejść w życie wcześniej.

1. Obecne brzmienie, od Dz.U. 2026 poz. 115 (ogłoszony 2 lutego 2026 r.)

   Art. 13. Art. 13–22. (pominięte)

2. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 2017 poz. 2148 (ogłoszony 21 listopada 2017 r.)

   Artykułu nie było w tej wersji aktu.

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 13. Art. 13–22. (pominięte)

3. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 2013 poz. 170 (ogłoszony 5 lutego 2013 r.)

   Art. 13. (pominięty).

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 13. (pominięty).

4. Wcześniejsze brzmienie, od Dz.U. 2004 nr 120 poz. 1252 (ogłoszony 28 maja 2004 r., w życie od 1 czerwca 2004 r.)

   Art. 13. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) art. 39 otrzymuje brzmienie: „ Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. ” .

   Co zmieniło się w następnej wersji

   Art. 13. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) art. 39 otrzymuje brzmienie: „ Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. ” . (pominięty).