Sygn. akt C-315/17
Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 22 marca 2018 r. – Centeno Meléndez
(sprawa C‑315/17)(1)
Odesłanie prejudycjalne – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – System horyzontalnego rozwoju zawodowego – Przyznanie dodatku do wynagrodzenia – Uregulowanie krajowe wykluczające pracowników na czas określony – Pojęcia „warunków pracy” i „powodów o charakterze obiektywnym”
1. Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Zakres stosowania – Osoba zatrudniona w charakterze członka personelu tymczasowego w grupie pracowników administracyjnych i technicznych uniwersytetu – Włączenie
(dyrektywa Rady 1999/70, załącznik)
(zob. pkt 38–40)
2. Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Zakaz dyskryminacji pracowników na czas określony – Warunki zatrudnienia – Pojęcie – Udział w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego i związany z tym udziałem dodatek do wynagrodzenia – Włączenie
(dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1)
(zob. pkt 45, 47, 52–54)
3. Polityka społeczna – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Dyrektywa 1999/70 – Zakaz dyskryminacji pracowników na czas określony – Uregulowanie krajowe zastrzegające udział w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego pracowników administracyjnych i technicznych uniwersytetu, a w konsekwencji prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje w związku z udziałem w tym systemie dla urzędników i stałych pracowników, z pominięciem osób zatrudnionych w charakterze członka personelu tymczasowego – Brak obiektywnych powodów – Niedopuszczalność
(zob. pkt 65, 68–71, 76, 78; sentencja)
Sentencja
Wykładni klauzuli 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., które zostało załączone do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie przepisom krajowym, takim jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, które zastrzegają uczestnictwo w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego personelu administracyjnego i technicznego Uniwersytetu w Saragossie (Hiszpania), a w konsekwencji prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje w związku z udziałem w tym systemie dla urzędników i stałych pracowników, z pominięciem w szczególności osób zatrudnionych na czas określony.
Dz.U. C 269 z 14.8.2017.
