o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego
Ustawa z dnia 25 września 1981 r., tekst jednolity Dz.U. 2015 poz. 1543, 53 artykułów. Obowiązuje. Historia tekstów jednolitych
Rozdział 1. Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa
Art. 1.
1.
Załoga uczestniczy w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym na zasadach określonych
w niniejszej ustawie.
2.
Do samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego należy stanowienie w istotnych sprawach
przedsiębiorstwa, wyrażanie opinii, podejmowanie inicjatywy i zgłaszanie wniosków
oraz sprawowanie kontroli działalności przedsiębiorstwa.
3.
Samorząd załogi oraz jego organy realizują zadania określone w ust. 2 niezależnie
od organów administracji państwowej, organizacji społecznych, związkowych i politycznych.
Art. 2.
1.
Organami samorządu załogi są:
1)
ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa, ogólne zebranie pracowników poszczególnych
zakładów oraz innych jednostek organizacyjnych wchodzących w skład przedsiębiorstwa;
2)
rada pracownicza przedsiębiorstwa, która w statucie samorządu załogi może być nazwana
radą robotniczą;
3)
rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym.
2.
Załoga może wypowiadać się w istotnych sprawach przedsiębiorstwa w formie referendum.
3.
Rada pracownicza przedsiębiorstwa reprezentuje samorząd załogi.
Art. 3.
Z zastrzeżeniem art. 398 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych
(Dz. U. z 2013 r. poz. 1384 oraz z 2015 r. poz. 1322) działalność w radzie pracowniczej przedsiębiorstwa oraz w radzie pracowniczej zakładu
ma charakter społeczny.
Art. 4.
Członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz członkowie rady pracowniczej zakładu,
zwani dalej członkami rady pracowniczej, sąodpowiedzialni wobec załogi.
Art. 5.
Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania
pracy z powodu pełnienia swoich zadań w godzinach pracy.
Art. 6.
1.
Przedsiębiorstwo państwowe nie może bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa wypowiedzieć
ani rozwiązać Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z członkiem rady pracowniczej w czasie trwania kadencji
tej rady oraz w ciągu jednego roku po jej upływie. Przedsiębiorstwo nie może też bez
zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa zmienić w tym czasie członkowi rady warunków
pracy i płacy na jego niekorzyść.
2.
Postanowienia, o których mowa w ust. 1, nie naruszają przepisów o rozwiązywaniu stosunku
pracy bez wypowiedzenia.
