Art. 123 k.k.w.
Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1307. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 8 maja 2024 r.
Art. 123.
§ 1.
Praca skazanego jest odpłatna, z zastrzeżeniem art. 123a. Zasady wynagradzania za pracę ustala się w porozumieniu zawieranym przez dyrektora zakładu karnego lub w umowie zawieranej przez skazanego. Przy skierowaniu skazanego do prac administracyjno-porządkowych na terenie zakładu karnego, Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu ustala dyrektor tego zakładu.
§ 2.
Wynagrodzenie przysługujące skazanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu pełnej miesięcznej normy pracy. W wypadku przepracowania niepełnej miesięcznej normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy, choćby z tego powodu wypłacone wynagrodzenie nie osiągnęło kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia, biorąc za podstawę kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
§ 3.
Skazanemu wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną, z zastrzeżeniem § 4.
§ 4.
Skazanemu przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy jedynie w wypadku, gdy był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących podmiotu zatrudniającego.
§ 5.
Podmiot może na czas przestoju powierzyć skazanemu, za zgodą dyrektora zakładu karnego, inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę.
§ 6.
Skazanemu przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi jedynie w wypadku, gdy tak stanowi porozumienie lub umowa, o których mowa w § 1.
Orzeczenia do art. 123 k.k.w.
Ten przepis powołuje 47 orzeczeń, w tym § 1: 26, § 2: 22, § 4: 2, § 6: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VII Pa 216/25Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 28.05.2026
ustalenie istnienia stosunku pracy; wynagrodzenie za pracę
- I C 695/23Sąd Rejonowy w Nysie, wyrok z 16.01.2025
zadośćuczynienie
- I CSK 6811/22Sąd Najwyższy, Izba Cywilna, postanowienie z 23.05.2024
- VII Pa 107/22Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 08.11.2023
ustalenie istnienia stosunku pracy; świadectwo pracy
- I C 220/22Sąd Rejonowy w Kłodzku, zarządzenie z 14.04.2023
- VI P 350/18Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie, wyrok z 01.07.2022
- I ACa 303/21Sąd Apelacyjny w Poznaniu, wyrok z 21.06.2022
apelacja
- III Ca 2109/20Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 11.10.2021
zadośćuczynienie
- VIII Pz 64/19Sąd Okręgowy w Gliwicach, postanowienie z 03.12.2020
ustalenie istnienia stosunku pracy
- II AKzw 1504/20Sąd Apelacyjny w Katowicach, postanowienie z 06.10.2020
