Art. 22 USPOW
Ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym, tekst ujednolicony (nieurzędowy) według stanu na 31 lipca 2026 r.: tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1684 ze zmianami z Dz.U. 2026 poz. 252 i Dz.U. 2026 poz. 912. Brzmienie bez zmian od 1 stycznia 1999 r.
Art. 22.
1.
Pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia radnemu brania udziału w pracach organów powiatu.
2.
Rozwiązanie z radnym Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu wymaga uprzedniej zgody rady powiatu, której radny jest członkiem. Rada powiatu odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.
Orzeczenia do art. 22 USPOW
Ten przepis powołuje 71 orzeczeń, w tym ust. 1: 1, ust. 2: 61.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- III OSK 2538/24Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 18.02.2025
Samorząd terytorialny
- III OSK 5719/21Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 11.12.2024
Samorząd terytorialny
- III SA/Lu 392/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie, wyrok z 21.11.2024
Samorząd terytorialny
- III SA/Lu 390/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie, wyrok z 21.11.2024
Samorząd terytorialny
- III SA/Gl 359/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, wyrok z 06.11.2024
Oświata
- III SA/Gl 821/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, wyrok z 06.11.2024
Samorząd terytorialny
- III SAB/Gl 169/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, wyrok z 02.10.2024
Samorząd terytorialny; Zatrudnienie
- III SA/Łd 430/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi, wyrok z 18.07.2024
Samorząd terytorialny
- III PSK 70/23Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, postanowienie z 10.07.2024
- III PSKP 36/23Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrok z 03.07.2024
