Art. 10
Ustawa z dnia 17 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu Państwa, ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, ustawy o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest, ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół, Dz.U. 2001 nr 154 poz. 1793. Brzmienie bez zmian od 1 stycznia 2002 r.
Art. 10.
1.
Do dnia 31 marca 2002 r. utrzymuje się dotychczasowe struktury organizacyjne i zasady
funkcjonowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, z tym że przewidziane
dla Prezesa Krajowego Urzędu Pracy i Rady Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
kompetencje w tym zakresie przechodzą na ministra właściwego do spraw pracy.
2.
Do dnia 31 marca 2002 r. pracownicy Krajowego Urzędu Pracy i główny księgowy Funduszu
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych realizujący zadania na rzecz Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych oraz kierownicy i pracownicy Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych wykonują wszelkie czynności na rzecz Funduszu na podstawie
dotychczasowych PełnomocnictwoUmocowanie do działania w imieniu innej osoby, udzielone w oświadczeniu mocodawcy. Czynność dokonana przez pełnomocnika w granicach umocowania wywołuje skutki bezpośrednio dla mocodawcy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, o ile nie są sprzeczne z ustawą, o której mowa w art.
2.
3.
Z dniem 1 kwietnia 2002 r. kierownicy i pracownicy dotychczasowych Biur Terenowych
Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stają się odpowiednio kierownikami
lub pracownikami Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
4.
Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z kierownikami i pracownikami, o których mowa w ust. 3, wygasają z
dniem 30 czerwca 2002 r., jeżeli przed dniem 31 maja 2002 r. nie zostaną im zaproponowane
nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia do dnia
15 czerwca 2002 r.
5.
Pracodawca obowiązany jest powiadomić na piśmie kierownika i pracownika odpowiednio
o terminie Wygaśnięcie stosunku pracyUstanie stosunku pracy z mocy prawa wskutek zdarzenia przewidzianego w przepisach, bez składania oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy. Należy odróżnić je od rozwiązania stosunku pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu albo o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków
pracy lub płacy.
6.
Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może nastąpić za wypowiedzeniem.
7.
W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w ust. 4, lub wypowiedzenia,
o którym mowa w ust. 6, kierownikom i pracownikom przysługuje odprawa, o której mowa
w art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
(Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 10, poz. 59 i Nr 51, poz. 298, z 1991 r. Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457 i Nr 113, poz. 491, z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1996 r. Nr 24, poz. 110 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136).
8.
Do spraw wszczętych a niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy, o której
mowa w art. 2, stosuje się przepisy tej ustawy.
Orzeczenia do art. 10
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
