Przejdź do treści

Art. 21

Ustawa z dnia 18 kwietnia 2002 r. o stanie klęski żywiołowej, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 112. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 10 października 2017 r.

Historia zmian

Art. 21.

1.

Ograniczenia, o których mowa w art. 20, mogą polegać na:

1)

zawieszeniu działalności określonych przedsiębiorców;

2)

nakazie lub zakazie prowadzenia działalności gospodarczej określonego rodzaju;

3)

nakazaniu pracodawcy oddelegowania pracowników do dyspozycji organu kierującego działaniami prowadzonymi w celu zapobieżenia skutkom klęski żywiołowej lub ich usunięcia;

4)

całkowitej lub częściowej reglamentacji zaopatrzenia w określonego rodzaju artykuły;

4a)

zakazie okresowego podwyższania cen na towary lub usługi określonego rodzaju;

4b)

nakazie stosowania cen ustalonych na towary lub usługi mające podstawowe znaczenie dla kosztów utrzymania konsumentów;

5)

obowiązku poddania się badaniom lekarskim, leczeniu, szczepieniom ochronnym oraz stosowaniu innych środków profilaktycznych i zabiegów, niezbędnych do zwalczania chorób zakaźnych oraz skutków skażeń chemicznych i promieniotwórczych;

6)

obowiązku poddania się kwarantannie;

7)

obowiązku stosowania środków ochrony roślin lub innych środków zapobiegawczych niezbędnych do zwalczania organizmów szkodliwych dla ludzi, zwierząt lub roślin;

8)

obowiązku stosowania określonych środków zapewniających ochronę środowiska;

9)

obowiązku stosowania środków lub zabiegów niezbędnych do zwalczania chorób zakaźnych zwierząt;

10)

obowiązku opróżnienia lub zabezpieczenia Lokal mieszkalnyPomieszczenie lub zespół pomieszczeń przeznaczonych do stałego pobytu ludzi i zaspokajania ich potrzeb mieszkaniowych.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu bądź innych pomieszczeń;

11)

dokonaniu przymusowych rozbiórek i wyburzeń budynków lub innych obiektów budowlanych albo ich części;

12)

nakazie ewakuacji w ustalonym czasie z określonych miejsc, obszarów i obiektów;

13)

nakazie lub zakazie przebywania w określonych miejscach i obiektach oraz na określonych obszarach;

14)

zakazie organizowania lub przeprowadzania imprez masowych;

15)

nakazie lub zakazie określonego sposobu przemieszczania się;

16)

wykorzystaniu, bez zgody właściciela lub innej osoby uprawnionej, nieruchomości i rzeczy ruchomych;

17)

zakazie prowadzenia strajku w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach;

18)

ograniczeniu lub odstąpieniu od określonych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, jednakże niepowodującym bezpośredniego narażenia życia lub zdrowia pracownika;

19)

wykonywaniu świadczeń osobistych i rzeczowych określonych w art. 22.

2.

Ograniczenia, o których mowa w art. 20, w stosunku do osób zatrudnionych u pracodawcy, wobec którego został wydany nakaz prowadzenia działalności gospodarczej określonego rodzaju, mogą polegać na:

1)

zmianie systemu, wymiaru i rozkładu Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, w tym wydłużeniu okresu rozliczeniowego do dwunastu miesięcy, na zasadach określonych w Kodeksie pracy;

2)

obowiązku pracy w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, w tym wydłużeniu okresu rozliczeniowego do dwunastu miesięcy, na zasadach określonych w Kodeksie pracy;

3)

powierzeniu pracownikowi wykonywania pracy innego rodzaju niż wynikający z nawiązanego Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu; w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

3.

Ograniczenia, o których mowa w ust. 2, nie mogą być stosowane wobec pracowników młodocianych, osób niepełnosprawnych oraz kobiet w ciąży i karmiących.
Porównaj wersje

Orzeczenia do art. 21

Ten przepis powołuje 18 orzeczeń, w tym ust. 1: 13.

  1. III C 1676/21Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 19.02.2026
  2. XXV C 1641/21Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 11.02.2025
  3. XXIV C 756/20Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 10.10.2024
  4. II C 1487/21Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 19.05.2023
  5. III SA/Gd 1150/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku, wyrok z 13.10.2022

    Inspekcja sanitarna

  6. III SA/Gd 680/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku, wyrok z 12.05.2022

    Inspekcja sanitarna

  7. III SA/Gd 811/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku, wyrok z 07.04.2022

    Inspekcja sanitarna; Kara administracyjna

  8. II SA/Sz 839/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie, wyrok z 10.11.2021

    Ochrona zdrowia

  9. II SA/Sz 789/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie, wyrok z 04.11.2021

    Inspekcja sanitarna

  10. IV SA/Po 498/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu, wyrok z 26.10.2021

    Kara administracyjna

Szukaj w orzeczeniach do tego przepisu

Wczytuję stronę

To zwykle trwa kilka sekund.