Art. 8
Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081. Brzmienie bez zmian od 1 stycznia 2004 r.
Art. 8.
W ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym Fundusz świadczeń socjalnychŚrodki pracodawcy przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych. Przyznawanie świadczeń zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu
(Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 3:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„
1.
Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień
1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
”
,
b)
uchyla się ust. 1a i 1b,
c)
ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„
3.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20
pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz
do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe,
o którym mowa w ust. 4-6.
”
,
d)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a i 3b w brzmieniu:
„
3a.
Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu oraz niezobowiązani
do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i
niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego
roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
3b.
U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20 pracowników,
objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i
niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli
u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia
w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się
w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
”
,
e)
w ust. 4 skreśla się wyrazy „1b i”;
2)
art. 4 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 4.
1.
U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1, układ zbiorowy pracy może dowolnie
kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie
tworzony.
2.
U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, których pracownicy nie są objęci układem
zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust. 1, może zawierać
regulamin wynagradzania.
3.
Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa organizacja związkowa,
postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia
Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.
”
;
3)
w art. 6a ust. 1a otrzymuje brzmienie:
„
1a.
Jeżeli rozpoczęcie działalności następuje w roku kalendarzowym w wyniku komercjalizacji,
przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego części z równoczesnym przejęciem
pracowników, pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na
pełne etaty oraz pracodawca, o którym mowa w art. 3 ust. 2, tworzą Fundusz.
”
.
Orzeczenia do art. 8
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
