Art. 12
Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 186. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 18 lutego 2026 r.
Art. 12.
1.
W razie Niewypłacalność pracodawcyStan określony ustawą, w którym pracodawca nie jest zdolny do zaspokajania roszczeń pracowniczych z powodu swojej sytuacji prawnej lub finansowej. Może uzasadniać wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu niezaspokojone roszczenia pracownicze, zwane dalej „roszczeniami”, podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu.
2.
Zaspokojeniu ze środków Funduszu podlegają należności główne z tytułu:
1)
Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
2)
przysługujących pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy:
a)
wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b)
wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25),
c)
wynagrodzenia za czas Urlop wypoczynkowyCoroczny, nieprzerwany i płatny czas zwolnienia od pracy przysługujący pracownikowi w celu wypoczynku. Pracownik nie może zrzec się prawa do tego urlopu.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu,
d)
odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
e)
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu pracy, przysługującego za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, oraz za rok bezpośrednio go poprzedzający,
f)
odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
g)
dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy;
3)
składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, przysługujących od świadczeń wypłaconych ze środków Funduszu.
3.
Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 1, pkt 2 lit. a–c i lit. g podlegają zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w okresie niedłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, a w przypadku oddalenia przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości z przyczyn, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 3 i 4, również w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po dacie wystąpienia niewypłacalności. 4. (uchylony) 5. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 2 lit. d–f podlegają zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tej dacie. 6. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 podlegają zaspokojeniu także w przypadku, gdy uprawnienie do nich powstanie w dniu stanowiącym datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w dniu ustania stosunku pracy.
Orzeczenia do art. 12
Ten przepis powołuje 47 orzeczeń, w tym ust. 1: 12, ust. 2: 17, ust. 3: 15, ust. 4: 4, ust. 6: 2.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IX P 161/26Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 28.07.2026
niewypłacalność pracodawcy; wymagalność roszczenia
- IX P 146/26Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 22.07.2026
niewypłacalność pracodawcy; wymagalność roszczenia
- IV P 152/26Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z 16.07.2026
niewypłacalność pracodawcy
- I C 865/24Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 21.05.2025
zapłata
- III AUa 936/22Sąd Apelacyjny w Katowicach, uzasadnienie z 16.01.2025
- III Ca 2059/22Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 28.03.2024
ciężar dowodu
- IV P 1136/21Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 28.03.2022
- VIII Pa 169/21Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 11.02.2022
nienależne świadczenie
- IX P 383/20Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 28.01.2021
zapłata
- IX P 283/18Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, uzasadnienie z 07.11.2019
fundusz świadczeń socjalnych
