Art. 55 Pr. restr.
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 533. Brzmienie bez zmian od 1 stycznia 2016 r.
Art. 55.
1.
Wynagrodzenie zarządcy ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od trzykrotności do dwustuośmiokrotności podstawy wynagrodzenia.
2.
Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:
1)
część zależna od liczby wierzycieli będących uczestnikami postępowania:
a)
jedna podstawa wynagrodzenia - do 10 wierzycieli,
b)
trzy podstawy wynagrodzenia - od 11 do 50 wierzycieli,
c)
sześć podstaw wynagrodzenia - od 51 do 100 wierzycieli,
d)
dziesięć podstaw wynagrodzenia - od 101 do 500 wierzycieli,
e)
dwanaście podstaw wynagrodzenia - od 501 do 1000 wierzycieli,
f)
dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia - powyżej 1000 wierzycieli;
2)
część zależna od sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom będącym uczestnikami postępowania:
a)
jedna podstawa wynagrodzenia - dla sumy do 100 000,00 zł,
b)
trzy podstawy wynagrodzenia - dla sumy od 100 000,01 zł do 500 000,00 zł,
c)
sześć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 500 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
d)
dziesięć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
e)
dwanaście podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 10 000 000,01 zł do 500 000 000,00 zł,
f)
dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia - dla sumy przekraczającej 500 000 000,00 zł;
3)
część zależna od średniomiesięcznych obrotów osiągniętych w toku postępowania sanacyjnego:
a)
jedna podstawa wynagrodzenia - do 20 000,00 zł,
b)
sześć podstaw wynagrodzenia - od 20 000,01 zł do 100 000,00 zł,
c)
dwanaście podstaw wynagrodzenia - od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
d)
dwadzieścia podstaw wynagrodzenia - od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
e)
sześćdziesiąt podstaw wynagrodzenia - od 10 000 000,01 zł do 50 000 000,00 zł,
f)
osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia - powyżej 50 000 000,00 zł;
4)
część ustalana przez sąd, stosownie do:
a)
stopnia poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, która miała miejsce w czasie trwania postępowania sanacyjnego, wyrażającego się między innymi w zwiększeniu przychodów i ograniczeniu kosztów,
b)
podjęcia przez zarządcę innych działań, w szczególności zawarcia umów, które przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika,
c)
stopnia skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz rodzaju i zakresu działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczby pracowników zatrudnianych przez dłużnika - w granicach do sześćdziesięciu podstaw wynagrodzenia;
5)
część ustalana w przypadku, gdy z przyczyn niezależnych od zarządcy postępowanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy - w granicach do dwudziestu podstaw wynagrodzenia.
3.
Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Orzeczenia do art. 55 Pr. restr.
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
