Art. 134 u.p.p.k.
Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, tekst ujednolicony (nieurzędowy) według stanu na 7 sierpnia 2026 r.: tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 192 ze zmianami z Dz.U. 2026 poz. 989. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 5 sierpnia 2020 r.
Art. 134.
1.
Ustawę stosuje się do:
1)
podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. - od dnia 1 lipca 2019 r.,
2)
podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. - od dnia 1 stycznia 2020 r.,
3)
podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. - od dnia 1 lipca 2020 r.,
4)
pozostałych podmiotów zatrudniających - od dnia 1 stycznia 2021 r. - z zastrzeżeniem ust. 4 oraz art. 137.
2.
Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie:
1)
3 miesięcy od dnia, o którym mowa odpowiednio w ust. 1 pkt 1, 3 i 4,
2)
9 miesięcy od dnia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 - w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że osoba ta przed upływem tego terminu złoży deklarację, o której mowa w art. 23 ust. 2.
3.
Umowy o zarządzanie PPK podmiot zatrudniający zawiera nie później niż 10 dni roboczych przed upływem terminu, o którym mowa w ust. 2.
4.
Podmioty zatrudniające, należące do jednej grupy kapitałowej, są uprawnione do zawierania umów o zarządzanie i umów o prowadzenie PPK w terminie, w którym ustawa ma zastosowanie zgodnie z ust. 1 w stosunku do podmiotu zatrudniającego, który zatrudnia największą liczbę osób zatrudnionych w tej grupie kapitałowej.
Orzeczenia do art. 134 u.p.p.k.
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
