Art. 79
Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2020 poz. 568. Brzmienie bez zmian od 31 marca 2020 r.
Art. 79.
1.
Rada Ministrów, w terminie do dnia 31 lipca 2020 roku, przedstawia Radzie Dialogu
Społecznego do negocjacji propozycję wysokości minimalnego Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu
w roku 2021 oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku 2021, wraz
z terminem zmiany tych wysokości.
2.
Wraz z propozycją, o której mowa w ust. 1, Rada Ministrów przedstawia:
1)
informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;
2)
informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego
wynagrodzenia;
3)
wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się
negocjacje;
4)
informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;
5)
informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie
osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;
6)
informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według
rodzajów działalności;
7)
informację o poziomie życia różnych grup społecznych;
8)
informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa,
wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania
wysokiego poziomu zatrudnienia;
9)
wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
3.
Rada Dialogu Społecznego, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w
ust. 1 i 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2021 oraz
ustala wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku 2021, w terminie 10 dni od dnia
otrzymania propozycji i informacji.
4.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej,
o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej
Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie
do dnia 15 września 2020 roku.
5.
Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2021 oraz nie ustali wysokości minimalnej
stawki godzinowej w roku 2021, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie
do dnia 15 września 2020 roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku
2021, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku 2021 wraz z terminem zmiany
tych wysokości.
6.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej
ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia
w roku 2021 oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku 2021, o których mowa
w ust. 1.
7.
Rada Ministrów może, w drodze rozporządzenia, określić inny termin, niż wskazany w
ust. 1, mając na względzie harmonogram prac budżetowych.
Orzeczenia do art. 79
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
