Sygn. akt C-683/13
Postanowienie Trybunału (ósma izba) z dnia 19 czerwca 2014 r. – Pharmacontinente – Saúde e Higiene i in.
(sprawa C‑683/13)
Odesłanie prejudycjalne – Artykuł 99 regulaminu postępowania przed Trybunałem – Przetwarzanie danych osobowych – Dyrektywa 95/46/WE – Artykuł 2 – Pojęcie „danych osobowych” – Artykuły 6 i 7 – Zasady dotyczące jakości danych i legalności przetwarzania danych – Artykuł 17 – Bezpieczeństwo przetwarzania danych – Czas pracy pracowników – Rejestr czasu pracy – Dostęp organu krajowego uprawnionego do kontroli warunków pracy – Obowiązek pracodawcy udostępnienia rejestru czasu pracy w taki sposób, aby umożliwić natychmiastowy wgląd do niego
1. Pytania prejudycjalne – Odpowiedź niebudząca jakiejkolwiek uzasadnionej wątpliwości – Odpowiedź, która może zostać w sposób jednoznaczny wyprowadzona z orzecznictwa – Zastosowanie art. 99 regulaminu postępowania (regulamin postępowania przed Trybunałem, art. 99) (por. pkt 9–11)
2. Zbliżanie ustawodawstw – Ochrona osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych – Dyrektywa 95/46 – Zakres stosowania – Pojęcie danych osobowych – Ewidencja czasu pracy zawierająca w odniesieniu do każdego pracownika wskazanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również odnośnych przerw lub odpoczynków – Włączenie [dyrektywa 95/46 Parlamentu Europejskiego i Rady, art. 2 lit. a)] (por. pkt 12)
3. Zbliżanie ustawodawstw – Ochrona osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych – Dyrektywa 95/46 – Uregulowanie krajowe nakładające na pracodawcę obowiązek udostępnienia krajowemu organowi właściwemu w sprawach nadzoru nad warunkami pracy ewidencji czasu pracy w sposób umożliwiający natychmiastowy wgląd do tej ewidencji – Dopuszczalność – Przesłanka – Niezbędny charakter tego obowiązku [dyrektywa 95/46 Parlamentu Europejskiego i Rady, art. 6 ust. 1 lit. b), c), art. 7 lit. c), e)] (por. pkt 12)
Przedmiot
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym – Tribunal do Trabalho da Covilhã – Wykładnia art. 2 lit. a) i b) i art. 17 ust. 1 dyrektywy 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych (Dz.U. L 281, s. 31) – Pojęcie danych osobowych – Dane rejestrowane w systemie rejestracji czasu pracy pracowników spółki
Sentencja
1)
Artykuł 2 lit. a) dyrektywy 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych należy interpretować w ten sposób, że rejestr czasu pracy, taki jak rozpatrywany w sprawie w postępowaniu głównym, który wskazuje w odniesieniu do każdego pracownika godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również przerw lub okresy odpoczynku, jest objęty pojęciem „danych osobowych” w rozumieniu tego przepisu.
2)
Artykuł 6 ust. 1 lit. b) i c), a także art. 7 lit. c) i e) dyrektywy 95/46 należy interpretować w ten sposób, że nie sprzeciwiają się one przepisom krajowym takim jak rozpatrywane w sprawie w postępowaniu głównym, które nakładają na pracodawcę obowiązek udostępnienia organowi krajowemu uprawnionemu do kontroli warunków pracy rejestru czasu pracy w celu umożliwienia natychmiastowego wglądu do niego, o ile obowiązek ten jest konieczny do celów wykonywania przez ten organ zadań z zakresu kontroli stosowania przepisów dotyczących warunków pracy, a w szczególności czasu pracy.
3)
Zadaniem sądu odsyłającego jest zbadanie, czy nałożony na pracodawcę obowiązek udostępnienia organowi krajowemu uprawnionemu do kontroli warunków pracy rejestru czasu pracy w taki sposób, aby umożliwić natychmiastowy wgląd do niego, może być uznany za konieczny do celów wykonywania przez ten organ zadań z zakresu kontroli, przyczyniając się do bardziej skutecznego stosowania przepisów dotyczących warunków pracy, w szczególności czasu pracy, a jeśli tak, to czy sankcje nałożone w celu skutecznego stosowania wymogów określonych w dyrektywie 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy są zgodne z zasadą proporcjonalności.
