Art. 30 k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 31 lipca 2023 r.
Art. 30.
§ 1.
Umowa o pracęUmowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu rozwiązuje się:
1)
na mocy porozumienia stron;
2)
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (Rozwiązanie umowyUstanie stosunku umownego na podstawie zgodnych oświadczeń stron, wypowiedzenia, odstąpienia albo innej podstawy przewidzianej w prawie lub umowie. Skutki rozwiązania zależą od wybranego sposobu zakończenia umowy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu o pracę za wypowiedzeniem);
3)
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4)
z upływem czasu, na który była zawarta. 5) (uchylony)
§ 2.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 2¹.
Okres Wypowiedzenie umowy o pracęJednostronne oświadczenie pracownika albo pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy powinno spełniać wymagania przewidziane w prawie pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3.
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Orzeczenia do art. 30 k.p.
Ten przepis powołuje 7 107 orzeczeń, w tym § 1: 2 595, § 2: 92, § 2¹: 141, § 3: 1 218, § 4: 4 566, § 5: 728.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IX P 420/23Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 16.10.2026
- VIII U 2467/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 28.09.2026
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- XIV Pa 313/25Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 09.09.2026
- VIII Pa 38/26Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 27.08.2026
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- VII Pa 193/25Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 12.08.2026
odszkodowanie
- I PSK 541/26Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, postanowienie z 03.08.2026
- IX P 161/26Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 28.07.2026
niewypłacalność pracodawcy; wymagalność roszczenia
- III APa 53/25Sąd Apelacyjny w Warszawie, wyrok z 27.07.2026
odszkodowanie
- VIII P 573/21Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, uzasadnienie z 27.07.2026
- IX P 146/26Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 22.07.2026
niewypłacalność pracodawcy; wymagalność roszczenia
