Art. 14
Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1459. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 27 lutego 2013 r.
Art. 14.
1.
Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:
1)
prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu;
2)
prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie;
3)
zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
2.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa polskiego.
3.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn - po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
3a.
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik państwowy mianowany zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
4.
Stosunek pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym wygasa w wypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych.
Orzeczenia do art. 14
Ten przepis powołuje 8 orzeczeń, w tym ust. 1: 5, ust. 2: 1, ust. 3: 2.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IV P 388/21Sąd Rejonowy w Świdnicy, wyrok z 03.08.2022
- IV Pa 34/15Sąd Okręgowy w Elblągu, wyrok z 23.06.2015
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
- I PKN 235/01Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 05.07.2002
- SK 13/00Trybunał Konstytucyjny, postanowienie z 31.01.2001
- I PKN 611/98Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 15.04.1999
- I PKN 514/98Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 22.12.1998
- I PKN 312/98Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 14.09.1998
- I PRN 78/94Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 11.10.1994
