Art. 25
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 549. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 12 lutego 2019 r.
Art. 25.
1.
Pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przysługuje - na wniosek organizacji związkowej - prawo do urlopu bezpłatnego.
2.
Pracownik, w okresie urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do umundurowania oraz do korzystania z Lokal mieszkalnyPomieszczenie lub zespół pomieszczeń przeznaczonych do stałego pobytu ludzi i zaspokajania ich potrzeb mieszkaniowych.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu lub innego pomieszczenia mieszkalnego, zajmowanego przed urlopem bezpłatnym, jeżeli pracodawca jest uprawniony do określania warunków zajmowania przez pracowników takiego lokalu lub pomieszczenia.
3.
Pracownikowi, który po upływie urlopu bezpłatnego lub wygaśnięciu mandatu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej, stawi się do pracy w terminie przewidzianym w art. 74 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4.
Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, oraz sposób postępowania w przypadku wygaśnięcia mandatu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej przez pracownika korzystającego z urlopu bezpłatnego, mając na względzie niwelowanie ujemnych następstw wynikających z pełnienia funkcji związkowej przez pracownika, a także zabezpieczenie potrzeb pracodawcy.
5.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.
6.
Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jej funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Osoba ta zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
7.
Umowa zawarta między pracodawcą a inną niż pracownik osobą wykonującą pracę zarobkową, w której określono termin wykonania pracy, nie ulega przedłużeniu o czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 6.
8.
W Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu można określić limity czasu zwolnień od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej osób wykonujących pracę zarobkową.
Orzeczenia do art. 25
Ten przepis powołuje 11 orzeczeń, w tym ust. 1: 6, ust. 2: 4.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- I OSK 1634/18Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 11.12.2018
Oświata
- I OSK 708/18Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 28.06.2018
Oświata
- VI Pa 90/17Sąd Okręgowy w Szczecinie, wyrok z 28.03.2018
przywrócenie do pracy; umowa o pracę; wypowiedzenie umowy o pracę; związek zawodowy
- II Ca 868/17Sąd Okręgowy w Szczecinie, wyrok z 04.01.2018
- I OSK 790/17Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 04.07.2017
Oświata
- II Ka 130/17Sąd Okręgowy w Koninie, wyrok z 23.06.2017
- III APa 22/16Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrok z 12.10.2016
wynagrodzenie za pracę
- I OSK 1425/15Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 27.10.2015
Oświata
- I OSK 1426/15Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 27.10.2015
Oświata
- III Pa 8/13Sąd Okręgowy w Ostrołęce, wyrok z 23.09.2013
odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy
