Art. 31
Ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 457.
Art. 31.
1.
Wynagrodzenie pracownika instytucji kultury składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę. Pracownik pełniący funkcje kierownicze otrzymuje dodatek funkcyjny.
2.
Pracownikowi instytucji kultury przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4.
Pracownik instytucji kultury może otrzymać dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, na okres wykonywania tych zadań albo za Praca w szczególnych warunkachPraca wykonywana w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub o znacznym stopniu uciążliwości, wskazana w przepisach szczególnych. Może wpływać na uprawnienia emerytalne lub prawo do rekompensaty.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu lub w szczególnym charakterze.
5.
Pracownik instytucji kultury może otrzymywać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
Orzeczenia do art. 31
Ten przepis powołuje 4 orzeczenia, w tym ust. 5: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IV Pa 40/21Sąd Okręgowy w Elblągu, wyrok z 20.10.2021
- III AUa 1314/19Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrok z 23.06.2020
podstawa wymiaru składki
- III AUa 1732/19Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrok z 26.02.2020
podstawa wymiaru składki
- III AUa 626/19Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrok z 15.10.2019
podstawa wymiaru składki
