Art. 162 Pr. upadł.
Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 913.
Art. 162.
1.
Wynagrodzenie syndyka ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od dwukrotności do dwustusześćdziesięciokrotności podstawy wynagrodzenia.
2.
Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:
1)
część zależna od sumy wypłaconej wierzycielom w ramach wykonania planów podziału powiększonej o koszty rozwiązania Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia UpadłośćPostępowanie sądowe wobec niewypłacalnego dłużnika, prowadzone przede wszystkim w celu wspólnego zaspokojenia jego wierzycieli z majątku dłużnika.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu:
a)
jedna podstawa wynagrodzenia - dla sumy do 100 000,00 zł,
b)
cztery podstawy wynagrodzenia - dla sumy od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
c)
dziesięć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
d)
trzydzieści podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 10 000 000,01 zł do 100 000 000,00 zł,
e)
osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia - dla sumy przekraczającej 100 000 000,00 zł;
2)
część zależna od liczby pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości:
a)
połowa podstawy wynagrodzenia - od 1 do 10 pracowników,
b)
trzy podstawy wynagrodzenia - od 11 do 50 pracowników,
c)
dziesięć podstaw wynagrodzenia - od 51 do 200 pracowników,
d)
dwadzieścia podstaw wynagrodzenia - od 201 do 400 pracowników,
e)
trzydzieści podstaw wynagrodzenia - powyżej 400 pracowników;
3)
część zależna od liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu:
a)
połowa podstawy wynagrodzenia - do 10 wierzycieli,
b)
dwie podstawy wynagrodzenia - od 11 do 100 wierzycieli,
c)
cztery podstawy wynagrodzenia - od 101 do 500 wierzycieli,
d)
dwadzieścia podstaw wynagrodzenia - od 501 do 1000 wierzycieli,
e)
czterdzieści podstaw wynagrodzenia - powyżej 1000 wierzycieli;
4)
część zależna od czasu trwania Postępowanie upadłościowePostępowanie sądowe dotyczące niewypłacalnego dłużnika, prowadzone w celu wspólnego zaspokojenia wierzycieli, a w razie możliwości także zachowania przedsiębiorstwa dłużnika.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu od dnia ogłoszenia upadłości do dnia wykonania ostatecznego planu podziału:
a)
dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1–3 nie przekracza ośmiokrotności: - cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż sześć miesięcy, - dwie podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej sześciu miesięcy, ale nie dłużej niż dwanaście miesięcy, - jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik,
b)
dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1–3 przekracza ośmiokrotność i nie jest większa niż czterdziestokrotność: - osiem podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż dwanaście miesięcy, - cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, ale nie dłużej niż dwadzieścia cztery miesiące, - jeżeli postępowanie trwało powyżej dwudziestu czterech miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik,
c)
dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1–3 przekracza czterdziestokrotność: - czterdzieści podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż osiemnaście miesięcy, - dwadzieścia podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej osiemnastu miesięcy, ale nie dłużej niż trzydzieści sześć miesięcy, - jeżeli postępowanie trwało powyżej trzydziestu sześciu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik;
5)
część ustalana przez sąd do siedemdziesięciu podstaw wynagrodzenia w zależności od stopnia trudności prowadzonego postępowania i jego efektywności, w szczególności od skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenia majątku oraz optymalizacji kosztów postępowania.
3.
Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Orzeczenia do art. 162 Pr. upadł.
Ten przepis powołuje 54 orzeczenia, w tym ust. 1: 27, ust. 2: 24, ust. 3: 8.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- XXIII Gz 738/22Sąd Okręgowy w Warszawie, postanowienie z 16.03.2023
- V GUp 3/14Sąd Rejonowy w Koninie, postanowienie z 06.03.2020
prawo upadłościowe i naprawcze
- I CSK 543/17Sąd Najwyższy, Izba Cywilna, wyrok z 29.11.2019
- I FSK 270/17Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 07.03.2019
Podatek od towarów i usług
- I CSK 543/17Sąd Najwyższy, Izba Cywilna, postanowienie z 27.07.2018
- VIII Gz 508/17Sąd Okręgowy w Szczecinie, uzasadnienie z 16.05.2018
- VIII Gz 389/17Sąd Okręgowy w Szczecinie, postanowienie z 06.03.2018
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- VI Gz 57/18Sąd Okręgowy w Rzeszowie, postanowienie z 28.02.2018
- VI Gz 4/18Sąd Okręgowy w Toruniu, postanowienie z 22.01.2018
- VIII Gz 48/17Sąd Okręgowy w Bydgoszczy, postanowienie z 28.04.2017
prawo upadłościowe i naprawcze
