Art. 19
Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 15. Brzmienie bez zmian od 1 stycznia 2012 r.
Art. 19.
1.
Pielęgniarka i położna mogą wykonywać zawód:
1)
w ramach Umowa o pracęUmowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
2)
w ramach stosunku służbowego;
3)
na podstawie umowy cywilnoprawnej;
4)
w ramach wolontariatu;
5)
w ramach praktyk zawodowych wymienionych w art. 5 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej.
2.
Pielęgniarka i położna wykonujące zawód w formach, o których mowa w ust. 1 pkt 1–3, są obowiązane, w terminie 14 dni od dnia nawiązania stosunku służbowego lub zawarcia umowy, poinformować o tym fakcie okręgową radę pielęgniarek i położnych właściwą ze względu na miejsce wykonywania zawodu, wskazując:
1)
numer dokumentu poświadczającego posiadanie prawa wykonywania zawodu albo ograniczonego prawa wykonywania zawodu;
2)
datę zatrudnienia i stanowisko, a w przypadku umów na czas określony - datę zakończenia umowy;
3)
miejsce wykonywania zawodu.
3.
Pielęgniarka i położna wykonujące zawód w formach, o których mowa w ust. 1 pkt 1–3, są obowiązane poinformować okręgową radę pielęgniarek i położnych, właściwą ze względu na miejsce wykonywania zawodu, o rozwiązaniu albo wygaśnięciu umowy, w terminie 14 dni od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia umowy.
4.
Pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących ze względu na formę wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną.
5.
Odmowa zmiany formy wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną wykonującą zawód w podmiocie leczniczym w ramach umowy o pracę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Orzeczenia do art. 19
Ten przepis powołuje 13 orzeczeń, w tym ust. 1: 11, ust. 5: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- III AUa 747/22Sąd Apelacyjny w Szczecinie, wyrok z 20.12.2023
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- VI U 631/22Sąd Okręgowy w Szczecinie, wyrok z 26.10.2022
- VIII Pa 45/19Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 09.07.2019
odprawa pieniężna
- VI P 209/18Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, wyrok z 26.06.2019
wynagrodzenie za pracę
- VIII Pa 5/19Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 09.05.2019
nagrody jubileuszowe
- VIII Pa 128/18Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 04.03.2019
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- VIII Pa 155/18Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 28.01.2019
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- I C 347/17Sąd Rejonowy dla Łodzi-Widzewa w Łodzi, wyrok z 12.12.2018
- IV P 224/17Sąd Rejonowy w Olsztynie, wyrok z 21.12.2017
- IV P 27/17Sąd Rejonowy w Suwałkach, wyrok z 28.08.2017
wynagrodzenie za pracę
