Art. 53 k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 4 listopada 2014 r.
Art. 53.
§ 1.
Pracodawca może Rozwiązanie umowyUstanie stosunku umownego na podstawie zgodnych oświadczeń stron, wypowiedzenia, odstąpienia albo innej podstawy przewidzianej w prawie lub umowie. Skutki rozwiązania zależą od wybranego sposobu zakończenia umowy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu o pracę bez wypowiedzenia:
1)
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a)
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b)
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania Świadczenie rehabilitacyjneŚwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego dla osoby, która po wykorzystaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolna do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana Wypadek przy pracyNagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć i pozostające w związku z pracą. Ustalenie wypadku może otwierać drogę do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu albo chorobą zawodową;
2)
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4.
Przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5.
Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Orzeczenia do art. 53 k.p.
Ten przepis powołuje 1 272 orzeczenia, w tym § 1: 830, § 2: 52, § 3: 193, § 4: 65, § 5: 86.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VII Pa 193/25Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 12.08.2026
odszkodowanie
- IX P 281/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 23.07.2026
wypadek przy pracy
- IV P 126/25Sąd Rejonowy w Człuchowie, wyrok z 26.06.2026
- IV P 129/25Sąd Rejonowy w Człuchowie, wyrok z 23.06.2026
- VIII Pa 2/26Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 16.06.2026
zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia
- I PSK 177/26Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, postanowienie z 10.06.2026
- VIII P 32/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 14.05.2026
postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych
- IV P 35/25Sąd Rejonowy w Człuchowie, wyrok z 29.04.2026
- I C 273/25Sąd Rejonowy w Sandomierzu, zarządzenie z 17.04.2026
- VI P 261/25Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie, wyrok z 16.04.2026
