Art. 23
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 515. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 22 maja 2018 r.
Art. 23.
1.
Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1)
na wniosek nauczyciela;
2)
w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do Świadczenie rehabilitacyjneŚwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego dla osoby, która po wykorzystaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolna do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony Urlop dla poratowania zdrowiaPłatne zwolnienie od pracy przysługujące nauczycielowi spełniającemu ustawowe warunki, udzielane w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Jest szczególnym uprawnieniem wynikającym z Karty Nauczyciela.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
3)
w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4)
(uchylony) 5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;
6)
w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
1)
z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia;
2)
z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy;
3)
z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4)
(uchylony) 5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
6)
z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.
3.
Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
4.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również:
1)
na mocy porozumienia stron;
2)
w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5.
5.
Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.
Orzeczenia do art. 23
Ten przepis powołuje 83 orzeczenia, w tym ust. 1: 60, ust. 2: 22, ust. 3: 6, ust. 4: 13, ust. 5: 6.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IV P 238/24Sąd Rejonowy w Suwałkach, zarządzenie z 27.11.2024
- IV P 56/21Sąd Rejonowy w Człuchowie, wyrok z 28.04.2023
- IV Pa 26/22Sąd Okręgowy w Sieradzu, wyrok z 27.10.2022
przywrócenie do pracy
- V Pa 20/21Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, wyrok z 28.04.2022
odszkodowanie
- IV P 1381/21Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 30.03.2022
- IV P 41/21Sąd Rejonowy w Słubicach, uzasadnienie z 14.02.2022
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- IX P 518/19Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 02.02.2022
wypowiedzenie umowy o pracę
- I C 177/20Sąd Rejonowy w Kętrzynie, wyrok z 22.12.2021
- IX P 509/19Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 15.09.2021
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych
- V Pa 54/20Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, wyrok z 09.02.2021
przywrócenie do pracy
