Art. 1
Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.U. 1994 nr 113 poz. 547. Brzmienie bez zmian od 25 listopada 1994 r.
Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
(Dz. U. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162, z 1986 r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 21, poz. 124, z 1988 r. Nr 20, poz. 134, z 1989 r. Nr 20, poz. 107 i Nr 35, poz. 192, z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 43, poz. 251 i Nr 55, poz. 319 oraz z 1991 r. Nr 53, poz. 226 i Nr 55, poz. 236 i 237) dział jedenasty otrzymuje brzmienie:
„
Dział jedenasty
Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 238.
§ 1.
Ilekroć w przepisach działu jest mowa o ponadzakładowej organizacji związkowej, należy
przez to rozumieć organizację związkową, będącą ogólnokrajowym Związek zawodowyDobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy powołana do reprezentowania oraz obrony ich praw i interesów zawodowych i socjalnych. Jest niezależna od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu,
zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową
(konfederacją).
§ 2.
Przepisy rozdziału odnoszące się do:
1)
układu - stosuje się odpowiednio do układu ponadzakładowego i układu zakładowego,
2)
pracodawców - stosuje się odpowiednio do pracodawcy.
Art. 239.
§ 1.
Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych
jego postanowieniami, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.
§ 2.
Układem mogą być objęte osoby świadczące pracę na innej podstawie niż Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
układem mogą być również objęci emeryci i renciści.
§ 3.
Układu nie zawiera się dla: mianowanych pracowników urzędów państwowych, mianowanych
pracowników samorządowych, sędziów i prokuratorów.
Art. 240.
§ 1.
Układ określa:
1)
warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, z zastrzeżeniem § 3,
2)
wzajemne zobowiązania stron układu.
§ 2.
Układ może określać inne sprawy poza wymienionymi w § 1, nie uregulowane w przepisach
prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący.
§ 3.
Układ nie może określać:
1)
zasad szczególnej ochrony pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy,
2)
uprawnień przysługujących w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia
lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, z wyjątkiem przysługującego z tego
tytułu wynagrodzenia lub odszkodowania,
3)
odpowiedzialności porządkowej oraz dyscyplinarnej,
4)
urlopów macierzyńskich i wychowawczych,
5)
ochrony wynagrodzenia za pracę.
Art. 241.
Postanowienia układu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż ustawowe przepisy
prawa pracy lub przepisy wydane na ich podstawie.
Art. 2411.
Strony, określając wzajemne zobowiązania przy stosowaniu układu, mogą w szczególności
ustalić:
1)
sposób publikacji układu i rozpowszechniania jego treści,
2)
tryb dokonywania okresowych ocen funkcjonowania układu,
3)
tryb wyjaśniania treści postanowień układu oraz rozstrzygania sporów między stronami
w tym zakresie,
4)
wzajemne obowiązki dotyczące przestrzegania postanowień układu.
Art. 2412.
§ 1.
Zawarcie układu następuje w drodze rokowań.
§ 2.
Podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu jest obowiązany powiadomić o tym
każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty
układ, w celu wspólnego prowadzenia rokowań przez wszystkie organizacje związkowe.
§ 3.
Strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia
rokowań:
1)
w celu zawarcia układu dla pracowników nie objętych układem,
2)
w celu zmiany układu uzasadnionej istotną zmianą sytuacji ekonomicznej bądź finansowej
pracodawców lub pogorszeniem się sytuacji materialnej pracowników,
3)
jeżeli żądanie zostało zgłoszone nie wcześniej niż 60 dni przed upływem okresu, na
jaki układ został zawarty, albo po dniu wypowiedzenia układu.
Art. 2413.
§ 1.
Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem
słusznych interesów drugiej strony. Oznacza to w szczególności:
1)
uwzględnianie postulatów organizacji związkowej uzasadnionych sytuacją ekonomiczną
pracodawców,
2)
powstrzymywanie się od wysuwania postulatów, których realizacja w sposób oczywisty
przekracza możliwości finansowe pracodawców,
3)
poszanowanie interesów pracowników nie objętych układem.
§ 2.
Strony układu mogą określić tryb rozstrzygania kwestii spornych związanych z przedmiotem
rokowań lub innych spornych zagadnień, które mogą wyłonić się w trakcie tych rokowań.
W takim przypadku nie mają zastosowania przepisy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
chyba że strony postanowią o ich stosowaniu w określonym zakresie.
Art. 2414.
§ 1.
Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych prowadzącym
rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami
i niezbędnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowań. Obowiązek ten dotyczy w szczególności
informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego.
§ 2.
Przedstawiciele związków zawodowych są obowiązani do nieujawniania uzyskanych od pracodawcy
informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu
nieuczciwej konkurencji.
§ 3.
Na żądanie każdej ze stron może być powołany ekspert, którego zadaniem jest przedstawienie
opinii w sprawach związanych z przedmiotem rokowań. Koszty ekspertyzy pokrywa strona,
która żądała powołania eksperta, chyba że strony postanowią inaczej.
§ 4.
Przepisy § 1-3 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej.
Art. 2415.
§ 1.
Układ zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony.
§ 2.
W układzie ustala się zakres jego obowiązywania oraz wskazuje siedziby stron układu.
§ 3.
Przed upływem terminu obowiązywania układu zawartego na czas określony strony mogą
przedłużyć jego obowiązywanie na czas określony lub uznać układ za zawarty na czas
nie określony.
Art. 2416.
§ 1.
Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony.
§ 2.
Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą
także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia
się stronom porozumienia.
Art. 2417.
§ 1.
Układ rozwiązuje się:
1)
na podstawie zgodnego oświadczenia stron,
2)
z upływem okresu, na który został zawarty,
3)
z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.
§ 2.
Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie
pisemnej.
§ 3.
Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe, chyba że strony w układzie
postanowią inaczej.
§ 4.
W razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, do czasu zawarcia nowego układu, obowiązuje
układ dotychczasowy, chyba że strony oświadczą, iż nie zamierzają zawrzeć nowego układu.
§ 5.
Jeżeli strony oświadczą, że nie zamierzają zawrzeć nowego układu, postanowienia układu
dotychczasowego tracą moc obowiązującą z dniem jego rozwiązania. Warunki umów o pracę
lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunków pracy, wynikające z dotychczasowego
układu, obowiązują także po rozwiązaniu układu do upływu okresu wypowiedzenia tych
warunków.
Art. 2418.
§ 1.
W okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach
określonych w art. 231 stosuje się do nich postanowienia układu, którym byli objęci przed przejęciem. Pracodawca
może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego
układu.
§ 2.
Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu wynikające z tego układu warunki
umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje
się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków.
§ 3.
Jeżeli w związku z przejęciem pracowników na zasadach określonych w art. 231 nowy pracodawca przejmuje również inne osoby objęte układem obowiązującym u dotychczasowego
pracodawcy, nowy pracodawca stosuje postanowienia układu dotyczące tych osób przez
okres jednego roku od dnia przejęcia.
§ 4.
Jeżeli pracownicy przed ich przejęciem byli objęci układem ponadzakładowym, obowiązującym
u nowego pracodawcy, przepisy § 1-3 stosuje się do układu zakładowego.
Art. 2419.
§ 1.
Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych
stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.
§ 2.
Jeżeli układ został zawarty przez więcej niż jedną organizację związkową, przez okres
jego obowiązywania wszelkie czynności dotyczące tego układu podejmują organizacje
związkowe, które go zawarły, z zastrzeżeniem § 3 i 4.
§ 3.
Strony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpiła organizacja
związkowa, która nie zawarła układu lub która powstała po jego zawarciu.
§ 4.
Organizacja związkowa, która nie zawarła układu ponadzakładowego lub która powstała
po jego zawarciu, wstępuje w prawa i obowiązki strony tego układu, gdy po jego zawarciu
została stwierdzona reprezentatywność tej organizacji.
§ 5.
Informacja o wstąpieniu organizacji związkowej w prawa i obowiązki strony układu podlega
zgłoszeniu do rejestru układów.
Art. 24110.
§ 1.
Strony uprawnione do zawarcia układu mogą zawrzeć porozumienie o stosowaniu w całości
lub w części układu, którego nie są stronami. Do porozumienia stosuje się odpowiednio
przepisy dotyczące układu.
§ 2.
Organ rejestrujący porozumienie, o którym mowa w § 1, powiadamia strony układu o rejestracji
tego porozumienia.
§ 3.
Zmiana postanowień układu przez strony, które zawarły ten układ, nie powoduje zmian
w treści porozumienia, o którym mowa w § 1.
Art. 24111.
§ 1.
Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:
1)
układów ponadzakładowych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej,
2)
układów zakładowych przez właściwego okręgowego inspektora pracy.
§ 2.
Układ zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu:
1)
trzech miesięcy - w odniesieniu do układu ponadzakładowego,
2)
jednego miesiąca - w odniesieniu do układu zakładowego,
- od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu.
§ 3.
Jeżeli postanowienia układu są niezgodne z prawem, organ uprawniony do jego rejestracji
może:
1)
za zgodą stron układu wpisać układ do rejestru bez tych postanowień,
2)
wezwać strony układu do dokonania w układzie odpowiednich zmian w terminie 14 dni.
§ 4.
Jeżeli strony układu nie wyrażą zgody na wpisanie układu do rejestru bez postanowień
niezgodnych z prawem lub nie dokonają w terminie odpowiednich zmian w układzie, organ
uprawniony do rejestracji układu odmawia jego rejestracji.
§ 5.
W ciągu 30 dni od dnia zawiadomienia o odmowie rejestracji przysługuje odwołanie:
1)
stronom układu ponadzakładowego - do Sądu Wojewódzkiego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w Warszawie,
2)
stronom układu zakładowego - do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego
- sądu pracy.
Sąd rozpoznaje sprawę w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
§ 6.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowy
tryb postępowania w sprawie rejestracji układów oraz wzór rejestru układów.
Art. 24112.
§ 1.
Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem
zarejestrowania.
§ 2.
Pracodawca jest obowiązany:
1)
zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz
o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu,
2)
dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu,
3)
na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.
Art. 24113.
§ 1.
Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy
prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub
innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
§ 2.
Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia
pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę
nawiązania stosunku pracy.
Rozdział II
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
Art. 24114.
§ 1.
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem ponadzakładowym”, zawierają:
1)
ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej,
2)
ze strony pracodawców:
a)
właściwy statutowo organ organizacji pracodawców - w imieniu zrzeszonych w tej organizacji
pracodawców,
b)
właściwy minister - w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników państwowych
jednostek sfery budżetowej,
c)
przewodniczący zarządu gminy (przewodniczący zarządu związku komunalnego) - w imieniu
pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych jednostek sfery budżetowej.
§ 2.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze zarządzenia, ogólnokrajowe podmioty
gospodarcze, ze strony których układ ponadzakładowy może być zawarty przez statutowe
organy tych podmiotów.
Art. 24115.
Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego przysługuje:
1)
organizacjom pracodawców i innym podmiotom uprawnionym do zawarcia układu ze strony
pracodawców,
2)
każdej ponadzakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracowników, dla których
ma być zawarty układ.
Art. 24116.
§ 1.
Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ ponadzakładowy, reprezentuje
więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi
ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.
§ 2.
Jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu ponadzakładowego
organizacje związkowe nie przystąpią do rokowań w trybie określonym w § 1, do prowadzenia
rokowań w celu zawarcia tego układu są uprawnione organizacje związkowe reprezentatywne
w rozumieniu przepisów art. 24117.
§ 3.
Reprezentatywne organizacje związkowe prowadzą rokowania w trybie określonym w § 1.
§ 4.
Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona ponadzakładowa organizacja związkowa,
ma ona prawo przystąpić do rokowań, gdy są one prowadzone w trybie określonym w §
1.
§ 5.
Jeżeli w trakcie rokowań prowadzonych w trybie określonym w § 2 i 3 zostanie stwierdzona
reprezentatywność ponadzakładowej organizacji związkowej, przepis § 4 stosuje się
odpowiednio.
§ 6.
Układ ponadzakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania
nad tym układem.
Art. 24117.
§ 1.
Reprezentatywną organizacją związkową jest ponadzakładowa organizacja związkowa zrzeszająca:
1)
co najmniej pięćset tysięcy pracowników lub
2)
co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu, nie mniej niż
pięć tysięcy pracowników, lub
3)
największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ ponadzakładowy.
§ 2.
Z wnioskiem o stwierdzenie reprezentatywności ponadzakładowa organizacja związkowa
występuje do Sądu Wojewódzkiego w Warszawie, który wydaje w tej sprawie orzeczenie
w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
§ 3.
W przypadku stwierdzenia reprezentatywności ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej
(konfederacji) z mocy prawa stają się reprezentatywne wchodzące w jej skład ogólnokrajowe
związki zawodowe i zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.
Art. 24118.
§ 1.
Na wniosek ponadzakładowej organizacji związkowej lub organizacji pracodawców Minister
Pracy i Polityki Socjalnej może rozszerzyć, w drodze zarządzenia, stosowanie układu
ponadzakładowego w całości lub w części na pracowników nie objętych żadnym układem,
gdy wymaga tego ważny interes społeczny, po zasięgnięciu opinii tej organizacji, która
jest uprawniona do zawarcia układu ponadzakładowego z organizacją składającą wniosek.
Rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego obowiązuje nie dłużej niż do czasu
objęcia tych pracowników innym układem ponadzakładowym.
§ 2.
Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w przypadku złożenia wniosku o
odstąpienie od rozszerzenia stosowania układu. Przepis art. 2417 § 5 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
Art. 24119.
§ 1.
W razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub organizacji pracodawców
albo innego podmiotu, który zawarł układ ponadzakładowy, ich prawa i obowiązki przechodzą
na organizacje i podmioty powstałe w wyniku połączenia lub podziału.
§ 2.
W razie rozwiązania organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji związkowych,
będących stroną układu ponadzakładowego, pracodawca może odstąpić od stosowania układu
ponadzakładowego w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi
wypowiedzenia układu, składając stosowne oświadczenie na piśmie pozostałej stronie
tego układu. Przepis art. 2417 § 5 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 3.
W razie zniesienia urzędu ministra, który zawarł układ ponadzakładowy, jego prawa
i obowiązki przechodzą na urząd ministra przejmujący zakres działania znoszonego urzędu.
Art. 24120.
§ 1.
W razie gdy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci różnymi układami ponadzakładowymi,
nowy pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową składa na piśmie oświadczenie,
które z tych układów będą stosowane. Przepisy art. 24125 stosuje się odpowiednio.
§ 2.
Oświadczenie, o którym mowa w § 1, składa się stronom układów ponadzakładowych obowiązujących
pracowników przed połączeniem zakładów pracy.
§ 3.
W okresie jednego roku od dnia połączenia zakładów pracy warunki umów o pracę lub
innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy nie mogą być dla pracowników
mniej korzystne od wynikających z układów ponadzakładowych, którymi byli oni objęci
przed połączeniem. Przepis art. 2417 § 5 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 4.
W razie gdy nie wszyscy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci układami ponadzakładowymi,
układ ponadzakładowy stosuje się do pracowników i innych osób dotychczas nim objętych.
Pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową może rozszerzyć stosowanie tego
układu na wszystkich lub niektórych pracowników nie objętych dotychczas tym układem,
powiadamiając o tym strony układu. Przepisy art. 24125 stosuje się odpowiednio.
Art. 24121.
W razie podziału zakładu pracy objętego układem ponadzakładowym pracodawców powstałych
w wyniku podziału wiążą postanowienia tego układu.
Rozdział III
Zakładowy układ zbiorowy pracy
Art. 24122.
Dla pracowników, z wyjątkiem zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej,
może być zawarty zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem zakładowym”.
Art. 24123.
Układ zakładowy zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa.
Art. 24124.
Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:
1)
pracodawcy,
2)
każdej zakładowej organizacji związkowej.
Art. 24125.
§ 1.
Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej
niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna
reprezentacja.
§ 2.
W razie niewyłonienia wspólnej reprezentacji, rokowania prowadzą działające wspólnie:
1)
wszystkie zakładowe organizacje związkowe lub
2)
niektóre z tych organizacji, wraz ze wspólną reprezentacją pozostałych organizacji
związkowych.
§ 3.
Jeżeli nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym
w § 1 i 2, rokowania mogą być prowadzone przez te organizacje związkowe, które zrzeszają
łącznie co najmniej 50% pracowników oraz innych osób wykonujących pracę na rzecz pracodawcy
i wyłonią wspólną reprezentację lub przystąpią do wspólnych rokowań.
§ 4.
Na każdym etapie rokowań organizacje związkowe mogą wyłonić wspólną reprezentację
lub prowadzić wspólne rokowania.
§ 5.
Jeżeli przed zawarciem układu zakładowego zostanie utworzona organizacja związkowa,
ma ona prawo przystąpić do rokowań.
§ 6.
Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania.
Art. 24126.
§ 1.
Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż
postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.
§ 2.
Układ zakładowy nie może określać zasad wynagradzania osób zarządzających, w imieniu
pracodawcy, zakładem pracy.
Art. 24127.
§ 1.
W celu uniknięcia lub ograniczenia zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy
strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania tego
układu lub niektórych jego postanowień na okres nie dłuższy niż jeden rok. W takim
przypadku przepisu art. 24126 § 1 nie stosuje się.
§ 2.
Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgłoszeniu do rejestru układów zakładowych.
§ 3.
W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym mowa w § 1, nie stosuje
się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego
warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.
Art. 24128.
§ 1.
Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci
tworzą organizację gospodarczą.
§ 2.
Układ zakładowy, o którym mowa w § 1, ze strony pracodawców zawiera właściwy statutowo
organ organizacji gospodarczej.
Art. 24129.
§ 1.
W razie podziału zakładu pracy lub zakładowej organizacji związkowej prawa i obowiązki
stron układu zakładowego przechodzą na pracodawców lub organizacje związkowe powstałe
w wyniku podziału.
§ 2.
W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła
układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku
połączenia.
§ 3.
W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy,
pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie
okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Przepis art. 2417 § 5 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 4.
W razie gdy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci różnymi układami zakładowymi,
nowy pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową ustala, który z tych układów
będzie u niego stosowany do czasu zawarcia nowego układu zakładowego. Przepisy art.
24120 § 3 i art. 24125 stosuje się odpowiednio.
§ 5.
W razie gdy nie wszyscy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci układami zakładowymi,
układ zakładowy stosuje się do pracowników i innych osób dotychczas nim objętych.
Pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową może rozszerzyć stosowanie tego
układu na pracowników nie objętych dotychczas żadnym układem zakładowym. Przepisy
art. 24125 stosuje się odpowiednio.
Art. 24130.
Przepisy rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej
działającej u pracodawcy.
”
Orzeczenia do art. 1
Ten przepis powołuje 1 orzeczenie.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- I PZP 9/07Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, uchwała z 04.01.2008
