Art. 10

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1195.

Historia zmian

Art. 10.

1.

Przepisy art. 5 ust. 3–6 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

2.

W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.

3.

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy.

4.

Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed Wypowiedzenie umowy o pracęJednostronne oświadczenie pracownika albo pracodawcy, które prowadzi do rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy powinno spełniać wymagania przewidziane w prawie pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu wynika z art. 41 Kodeksu pracy.

5.

Przepisów ust. 1–4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.
Porównaj wersje

Orzeczenia do art. 10

Ten przepis powołuje 912 orzeczeń, w tym ust. 1: 655, ust. 2: 42, ust. 3: 26, ust. 4: 5, ust. 5: 4.

Wszystkie Sąd Najwyższy Sądy apelacyjne Sądy okręgowe Sądy rejonowe Sądy administracyjne Sortuj: najczęściej cytowane
  1. IV P 158/26Sąd Rejonowy w Olsztynie, wyrok z 28.09.2026

    umowa o pracę na czas nieokreślony

  2. IX P 161/26Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 28.07.2026

    niewypłacalność pracodawcy; wymagalność roszczenia

  3. IX P 146/26Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 22.07.2026

    niewypłacalność pracodawcy; wymagalność roszczenia

  4. VII Pa 259/25Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 24.06.2026

    odprawa pieniężna; rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

  5. IV P 129/25Sąd Rejonowy w Człuchowie, wyrok z 23.06.2026
  6. IV P 63/26Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z 12.06.2026

    umowa o pracę

  7. IX P 560/25Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 08.06.2026

    odprawa pieniężna

  8. VIII U 3460/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 14.05.2026

    wysokość świadczenia

  9. VII Pa 224/25Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 30.04.2026

    odszkodowanie

  10. IV P 1582/24Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 16.03.2026

    wypowiedzenie zmieniające (zmiana warunków pracy i płacy)

Szukaj w orzeczeniach do tego przepisu

Wczytuję stronę

To zwykle trwa kilka sekund.