Art. 90gi u.o.o.p.
Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, tekst ujednolicony (nieurzędowy) według stanu na 18 sierpnia 2026 r.: tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 592 ze zmianami z Dz.U. 2026 poz. 1034 i Dz.U. 2026 poz. 644. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 18 sierpnia 2026 r.
Art. 90gi.
1.
Zarząd spółki albo rada administrująca corocznie sporządza sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach. Sprawozdanie to może stanowić wyodrębnioną część sprawozdania z działalności, o którym mowa w art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.
2.
Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, zawiera:
1)
wskazanie liczby osób zajmujących stanowiska w organach spółki w okresie sprawozdawczym, ze wskazaniem ich płci oraz rodzaju zajmowanego stanowiska;
2)
informację o środkach podjętych w celu zapewnienia, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w organach spółki w liczbie, o której mowa w art. 90gc ust. 2 pkt 1;
3)
w przypadku nieosiągnięcia przez spółkę celu, o którym mowa w art. 90gc ust. 2 - wskazanie przyczyn jego nieosiągnięcia oraz wyczerpujący opis środków, które spółka podjęła oraz zamierza podjąć, aby osiągnąć ten cel.
3.
Wykonanie obowiązku, o którym mowa w ust. 1, może być powierzone radzie nadzorczej.
4.
Niezwłocznie po wykonaniu obowiązku, o którym mowa w ust. 1, spółka udostępnia sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, na swojej stronie internetowej.
5.
Spółka przekazuje sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, za rok poprzedni podmiotowi zaliczanemu do administracji rządowej, któremu na podstawie ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2025 r. poz. 1452 oraz z 2026 r. poz. 160 i 1034) powierzono wykonywanie zadań dotyczących realizacji Zasada równego traktowaniaZasada zakazująca nieuzasadnionego różnicowania sytuacji osób znajdujących się w porównywalnych okolicznościach. W prawie pracy obejmuje równe traktowanie w zatrudnieniu.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, w terminie do dnia 30 czerwca każdego roku, a w przypadku gdy sprawozdanie to stanowi wyodrębnioną część sprawozdania z działalności, o którym mowa w art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości - w terminie 6 miesięcy od dnia zakończenia roku obrotowego, którego dotyczy.
Orzeczenia do art. 90gi u.o.o.p.
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
