Art. 11 u.PIP
Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony (nieurzędowy) według stanu na 8 lipca 2026 r.: tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1712 ze zmianami z Dz.U. 2025 poz. 321, Dz.U. 2025 poz. 368, Dz.U. 2025 poz. 620, Dz.U. 2025 poz. 769, Dz.U. 2026 poz. 160 i Dz.U. 2026 poz. 473. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 8 lipca 2026 r.
Art. 11.
1.
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:
1)
nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
2)
nakazania: wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace lub prowadzących działalność; skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
3)
nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
4)
zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
5)
nakazania, w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju;
6)
nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku;
6a)
nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonania tych badań i pomiarów lub konieczności stwierdzenia wykonywania Praca w szczególnych warunkachPraca wykonywana w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub o znacznym stopniu uciążliwości, wskazana w przepisach szczególnych. Może wpływać na uprawnienia emerytalne lub prawo do rekompensaty.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
7)
nakazania pracodawcy wypłaty należnego Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
7a)
stwierdzania, w drodze decyzji, istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy powinna być zawarta umowa o pracę, przy czym warunkiem wydania decyzji jest niewykonanie polecenia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2. Art. 10 Kodeksu postępowania administracyjnego stosuje się;
8)
skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w razie stwierdzenia innych naruszeń niż wymienione w pkt 1–7, a także wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób odpowiedzialnych.
2.
Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy, po umożliwieniu stronom stosunku prawnego zajęcia stanowiska, są uprawnione również do wydania polecenia usunięcia naruszeń dotyczących:
1)
funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub 2) niezawarcia umowy o pracę - w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Z bazy wiedzy kancelarii
Wszystkie artykuły
Artykuły Kancelarii Radcy Prawnego Michał Paszkiewicz na kancelariapaszkiewicz.pl.
Orzeczenia do art. 11 u.PIP
Ten przepis powołuje 102 orzeczenia, w tym ust. 1: 8, ust. 2: 2.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- II SA/Go 606/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wlkp., wyrok z 05.02.2025
Inspekcja pracy
- III SA/Kr 1268/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie, wyrok z 13.01.2025
Inne
- II SA/Go 511/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wlkp., wyrok z 19.12.2024
Inspekcja pracy
- II SA/Go 509/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wlkp., wyrok z 19.12.2024
Inspekcja pracy
- II SA/Go 510/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wlkp., wyrok z 19.12.2024
Inspekcja pracy
- III SA/Gl 375/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, wyrok z 26.09.2024
Inspekcja sanitarna
- III APa 4/23Sąd Apelacyjny w Szczecinie, wyrok z 29.08.2024
przyczynienie; renta cywilna; zadośćuczynienie
- II SA/Sz 200/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie, wyrok z 20.06.2024
Inspekcja pracy
- II SA/Sz 186/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie, wyrok z 13.06.2024
Inspekcja pracy
- II SA/Sz 201/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie, wyrok z 06.06.2024
Inspekcja pracy
