Przejdź do treści

Art. 94 k.p.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 24 września 2026 r.

Historia zmian

Art. 94.

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1)

zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;

1a)

informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3² i 3³ lub w art. 29¹ § 2 i 4;

2)

organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;

2a)

organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;

2b)

przeciwdziałać Dyskryminacja pracownikaNierówne traktowanie pracownika z przyczyny prawnie chronionej, bezpośrednio lub pośrednio, w zakresie zatrudnienia. Pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania, może dochodzić odszkodowania.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

2b)

przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, DyskryminacjaNierówne traktowanie osoby ze względu na prawnie chronioną cechę, które prowadzi do mniej korzystnego traktowania lub szczególnej niekorzyści. W zatrudnieniu obejmuje dyskryminację bezpośrednią i pośrednią.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu oraz mobbingowi w zatrudnieniu;

2c)

przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności w obszarach zdrowia, sfery osobistej i reputacji, właściwej komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, efektów pracy oraz jej oceny, a także statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji;

3)

(uchylony) 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

5)

terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;

6)

ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

7)

stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;

8)

zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;

9)

stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;

9a)

prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);

9b)

przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;

10)

wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Porównaj wersje

Z bazy wiedzy kancelarii

Wszystkie artykuły

Artykuły Kancelarii Radcy Prawnego Michał Paszkiewicz na kancelariapaszkiewicz.pl.

Orzeczenia do art. 94 k.p.

Ten przepis powołuje 2 061 orzeczeń.

Wszystkie Sąd Najwyższy Sądy apelacyjne Sądy okręgowe Sądy rejonowe Sądy administracyjne Sortuj: najczęściej cytowane
  1. VII Pa 243/25Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 19.08.2026

    zadośćuczynienie

  2. VIII P 573/21Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, uzasadnienie z 27.07.2026
  3. IX P 65/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 24.07.2026

    wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

  4. VIII Pa 239/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 17.06.2026

    wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

  5. VIII U 625/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 22.05.2026

    podstawa wymiaru składki

  6. VIII Pa 11/26Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 21.05.2026

    wypadek przy pracy

  7. IX P 44/20Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 18.05.2026

    wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

  8. IX P 622/24Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 21.04.2026

    wypowiedzenie umowy o pracę

  9. IX Ka 1028/25Sąd Okręgowy w Kielcach, uzasadnienie z 20.04.2026
  10. IX P 555/24Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 10.04.2026

    wypowiedzenie umowy o pracę

Szukaj w orzeczeniach do tego przepisu

Wczytuję stronę

To zwykle trwa kilka sekund.