Art. 13
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 29 lipca 2024 r.
Art. 13.
1.
Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym,
oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacja publicznaInformacja o sprawach publicznych, w szczególności o działalności władz publicznych i gospodarowaniu majątkiem publicznym. Co do zasady podlega udostępnieniu na zasadach określonych w ustawie.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu,
o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o Dostęp do informacji publicznejPrawo do uzyskania informacji o działalności organów władzy publicznej oraz innych podmiotów wykonujących zadania publiczne lub gospodarujących majątkiem publicznym. Ograniczenie dostępu może wynikać wyłącznie z ustawy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu
(Dz. U. z 2022 r. poz. 902), zwanym dalej „Biuletynem”, oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest
prowadzony nabór.
2.
Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
1)
nazwę i adres jednostki;
2)
określenie stanowiska;
3)
określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska,
ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
4)
wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku;
4a)
informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
4b)
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej
6 %;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
2a.
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
1)
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;
2)
wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań
na danym stanowisku.
2b.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2,
jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3.
Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy
niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.
4.
Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną
w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu
o naborze.
Orzeczenia do art. 13
Ten przepis powołuje 27 orzeczeń, w tym ust. 1: 7, ust. 2: 7, ust. 3: 1, ust. 4: 4.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- II SAB/Bd 94/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy, wyrok z 19.11.2024
Dostęp do informacji publicznej
- II SA/Bd 378/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy, wyrok z 10.09.2024
Pracownicy samorządowi
- III SA/Gl 184/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, wyrok z 31.07.2024
Dostęp do informacji publicznej
- III OSK 559/23Naczelny Sąd Administracyjny, postanowienie z 25.04.2023
Odrzucenie skargi; Dostęp do informacji publicznej
- III OSK 3595/21Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 18.04.2023
Dostęp do informacji publicznej
- III OSK 2360/21Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 17.11.2022
Dostęp do informacji publicznej
- II SA/Op 85/22Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu, wyrok z 18.08.2022
Pracownicy samorządowi
- V Pa 24/22Sąd Okręgowy w Opolu, wyrok z 30.06.2022
- II SA/Bk 6/22Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku, wyrok z 05.04.2022
Pracownicy samorządowi
- II SA/Bk 897/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku, wyrok z 15.03.2022
Pracownicy samorządowi
