Art. 55
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 9 września 2014 r.
Art. 55.
1.
Do dnia, o którym mowa w art. 54 ust. 1, rozwiązanie Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z pracownikiem
samorządowym mianowanym, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, może
nastąpić w przypadku:
1)
likwidacji lub reorganizacji jednostki, o której mowa w art. 2, jeżeli nie jest możliwe
przeniesienie pracownika na inne stanowisko;
2)
niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;
3)
stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych trwałej niezdolności
do pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika
na inne stanowisko; w celu zbadania stanu zdrowia pracownika samorządowego mianowanego
można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub na jego prośbę;
4)
osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie
prawa do emerytury, albo nabycia prawa do Renta z tytułu niezdolności do pracyŚwiadczenie z ubezpieczenia społecznego dla osoby, która utraciła całkowicie albo częściowo zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu. Prawo do renty zależy także od spełnienia warunków dotyczących okresu ubezpieczenia.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
5)
utraty nieposzlakowanej opinii.
2.
Jeżeli zatrudnienie ustało w przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lub 2, pracownikowi
samorządowemu mianowanemu w okresie między ustaniem zatrudnienia a podjęciem pracy
lub działalności gospodarczej przysługuje świadczenie pieniężne przez okres nie dłuższy
niż 6 miesięcy, obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowyŚwiadczenie pieniężne należne pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy urlopu nie można udzielić z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu. Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi samorządowemu mianowanemu,
który nabył prawo do emerytury.
3.
Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 2, jest pobierany zasiłek chorobowy albo macierzyński,
wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu obniżeniu.
4.
Okres pobierania świadczenia pieniężnego wlicza się do okresów pracy wymaganych do
nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Od świadczenia pieniężnego pracodawca
samorządowy odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne na zasadach przewidzianych
dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie trwania stosunku pracy.
5.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym bez wypowiedzenia
z winy pracownika może nastąpić w przypadku:
1)
popełnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia
dalsze zatrudnianie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym
wyrokiem;
2)
zawinionej przez pracownika samorządowego mianowanego utraty uprawnień koniecznych
do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;
3)
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
6.
Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym ulega z mocy prawa rozwiązaniu
bez wypowiedzenia w przypadku utraty obywatelstwa polskiego.
7.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym bez wypowiedzenia
z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości
o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.
8.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem samorządowym mianowanym
może nastąpić w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej
niż rok, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn
- po upływie okresów przewidzianych w art. 53 § 1 Kodeksu pracy.
9.
W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 8, pracownik
samorządowy mianowany zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany
w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa.
10.
Pracownik samorządowy mianowany może rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego
okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik samorządowy mianowany może
być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
11.
Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może ulec rozwiązaniu w drodze
porozumienia stron.
12.
Stosunek pracy pracownika samorządowego mianowanego wygasa w przypadku:
1)
prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych;
2)
prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Orzeczenia do art. 55
Ten przepis powołuje 7 orzeczeń, w tym ust. 1: 3, ust. 2: 2, ust. 5: 4, ust. 7: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- III AUa 500/24Sąd Apelacyjny w Szczecinie, wyrok z 10.07.2025
wysokość świadczenia; wznowienie postępowania
- IV P 290/15Sąd Rejonowy w Puławach, wyrok z 20.10.2016
odszkodowanie
- III Pa 22/14Sąd Okręgowy w Ostrołęce, wyrok z 17.11.2014
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- VII Pa 164/13Sąd Okręgowy w Świdnicy, wyrok z 27.01.2014
wynagrodzenie za pracę
- V Pa 98/13Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, wyrok z 30.10.2013
postępowanie w sprawach ze stosunku pracy
- II PK 12/13Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 02.10.2013
- II PK 262/11Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 01.06.2012
