Należy podkreślić, że mobbing w miejscach pracy polega na wrogim i nieetycznym, systematycznie powtarzającym się zachowaniu skierowanym wobec jednej lub kilku osób, na skutek którego ofiary stają się bezradne i tracą możliwość obrony. Trwa to tak długo, jak długo trwają działania mobbingowe. Zatem cechą charakterystycz…

Powołuje art. 102 k.p.c., art. 108 k.p.c., art. 162 k.p.c.

…eprowadzonej w 2017 r. w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Poznaniu (zwana dalej "OKE") kontroli w sprawie wystąpienia mobbingu wobec pracowników. Skarżący zapytał: 1) kto przeprowadził kontrolę i z jakiego powodu? 2) w jakim terminie przeprowadzono kontrolę? 3) czy przeprowadzono ankietę mobbingową? 4) jeżeli tak to …

Powołuje art. 154 p.p.s.a., art. 189 p.p.s.a., art. 203 p.p.s.a.

119 Skarżący utrzymuje, że z powodu bezczynności misji mobbing zgłoszony już w lutym 2015 r. trwał nadal, nasilał się i doprowadził do niezdolności do pracy z powodu choroby począwszy od dnia 25 sierpnia 2015 r. Wykazano, że niezdolność do pracy wynikała głównie ze stanu depresyjnego, określonego jako poważny, związane…

Wedle treści przepisu art. 94 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego z…

Powołuje art. 66 Pr. oświat.

pracodawcy) były bezprawne, zawinione i wyrządziły mu szkodę. Według wyroku Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 228/06 (OSNP 2008 nr 9-10, poz. 126), mobbing jest kwalifikowanym deliktem prawa pracy, a sankcje za jego stosowanie są zdarzeniami prawa pracy, które sąd pracy osądza przede wszystkim na podstawie art…

Powołuje art. 187 k.p.c., art. 189 k.p.c., art. 316 k.p.c.

…decyzji administracyjnej co do roszczenia Skarżącego o zapłatę [...] zł. 10. Organ przytoczył właściwe przepisy Kodeksu pracy w zakresie mobbingu (art. 943§ 3, art. 943§ 4, art. 943 § 2 k.p. i prawidłowo uznał, że mobbing dotyczyć może wyłącznie pracownika, czyli osoby zatrudnionej w rozumieniu przepisów prawa pracy, a…

Powołuje art. 107 k.p.a., art. 11 k.p.a., art. 156 k.p.a.

Mobbing jest prześladowaniem w miejscu pracy polegającym na nękaniu osoby, poddawaniu jej terrorowi psychicznemu. Warunkiem uznania zachowania danego za mobbing jest jego ciągły (nie rzadziej niż raz na tydzień) i długotrwały (co najmniej pół roku) charakter oraz fakt, że dana osoba jest uzależniona od sprawcy w hierar…

Powołuje art. 98 k.p.c., art. 30 k.p., art. 41 k.p.

8. Przyjmuje się, że przeciwdziałanie mobbingowi powinno być prowadzone w trzech podstawowych obszarach: prawa wewnętrznego organizacji, praktyki zarządzania, oraz w obszarze etyki i kultury organizacyjnej i może polegać m.in. na tworzeniu odpowiedniej organizacji pracy (poprzez postanowienia regulaminu pracy lub innyc…

Powołuje art. 1 UoDIP, art. 13 UoDIP, art. 5 UoDIP

… kasacyjnej, bez konieczności odwoływania się do art. 445 § 1 k.c. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyrażono pogląd, że mobbing jest kwalifikowanym deliktem prawa pracy, a sankcje za jego stosowanie są zdarzeniami prawa pracy, które sądy pracy osądzają przede wszystkim na podstawie art. 94 3 k.p., chociaż odbywa się to…

Powołuje art. 189 k.p.c., art. 233 k.p.c., art. 23 k.c.

Dodatkowo, w myśl § 14 pkt 12 i 14 Regulaminu pracy pracownik jest zobowiązany przestrzegać zasad współżycia społecznego, wykazując życzliwość i uprzejmość w kontaktach interpersonalnych oraz godnie zachowywać się w pracy i poza nią. Wreszcie, funkcjonariusz jest zobowiązany dochować obowiązków wynikających ze złożoneg…

Powołuje art. 254 (Dz.U. 2016 poz. 1947), art. 255 (Dz.U. 2016 poz. 1947)