Art. 151¹ k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245.
Art. 1511.
§ 1.
Za Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowychWynagrodzenie należne pracownikowi za pracę wykonywaną ponad obowiązujące normy czasu pracy. Obejmuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek albo czas wolny na zasadach określonych w przepisach.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1)
100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a)
w nocy,
b)
w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu,
c)
w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2)
50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2.
Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
§ 3.
Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.
§ 4.
W stosunku do pracowników wykonujących Staż pracyOkresy zatrudnienia i inne okresy zaliczane przez przepisy do uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych. Ma znaczenie między innymi dla wymiaru niektórych świadczeń i uprawnień.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Orzeczenia do art. 151¹ k.p.
Ten przepis powołuje 1 014 orzeczeń, w tym § 1: 776, § 2: 331, § 3: 174, § 4: 58.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VIII U 2961/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 28.09.2026
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- IX P 338/25Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 10.09.2026
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika; wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- III APa 9/26Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 06.08.2026
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- IX P 65/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 24.07.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IX P 11/23Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 24.06.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VIII Pa 239/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 17.06.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IX P 44/20Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 18.05.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IX P 353/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 21.04.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IV P 498/23Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 02.04.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IV P 1036/22Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 23.03.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
