Art. 151 k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 24 września 2026 r.
Art. 151.
§ 1.
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, Staż pracyOkresy zatrudnienia i inne okresy zaliczane przez przepisy do uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych. Ma znaczenie między innymi dla wymiaru niektórych świadczeń i uprawnień.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowychWynagrodzenie należne pracownikowi za pracę wykonywaną ponad obowiązujące normy czasu pracy. Obejmuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek albo czas wolny na zasadach określonych w przepisach.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu jest dopuszczalna w razie:
1)
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2)
szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2.
Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 2¹.
Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4.
W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
§ 5.
Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1.
Orzeczenia do art. 151 k.p.
Ten przepis powołuje 1 054 orzeczenia, w tym § 1: 834, § 2: 49, § 2¹: 1, § 3: 69, § 4: 13, § 5: 42.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- KIO 2928/20Krajowa Izba Odwoławcza, wyrok z 01.12.2030
wybór oferty; odrzucenie oferty; zasada uczciwej konkurencji
- IX P 338/25Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 10.09.2026
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika; wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- III APa 9/26Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 06.08.2026
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- IX P 65/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 24.07.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IX P 11/23Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 24.06.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- KIO 2155/26Krajowa Izba Odwoławcza, wyrok z 22.06.2026
aukcja elektroniczna; kosztami postępowania; doświadczenie głównego projektanta; doświadczenie kierownika budowy
- VIII Pa 239/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 17.06.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IX P 44/20Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 18.05.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- II PSKP 114/26Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrok z 23.04.2026
- IX P 353/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 21.04.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
