Art. 22² k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 24 września 2026 r.
Art. 222.
§ 1.
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na SzkodaUszczerbek w majątku poszkodowanego. Obejmuje straty, które poniósł, i korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby szkody mu nie wyrządzono. Krzywda niemajątkowa jest objęta zadośćuczynieniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).
§ 1¹.
Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.
§ 2.
Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych Dobra osobisteWartości ściśle związane z człowiekiem, np. zdrowie, wolność, cześć, wizerunek, nazwisko i tajemnica korespondencji. Ich naruszenie może uzasadniać żądanie zaniechania, usunięcia skutków i zadośćuczynienia.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
§ 3.
Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.
§ 4.
W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
§ 5.
Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.
§ 6.
Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
§ 7.
Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, niepóźniej niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.
§ 8.
Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu w postaci papierowej lub elektronicznej informacje, o których mowa w § 6.
§ 9.
W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem.
§ 10.
Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679.
Baza wiedzy kancelarii
Powiązane artykuły
Orzeczenia do art. 22² k.p.
Ten przepis powołuje 9 orzeczeń, w tym § 1: 1, § 10: 2, § 2: 2, § 3: 1, § 6: 2, § 7: 3, § 8: 2, § 9: 2.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- KIO 2771/26Krajowa Izba Odwoławcza, wyrok z 20.07.2026
oferta złożona przez wykonawcę; projektowane postanowienia umowy; zamawiający; przedmiot zamówienia
- IV P 458/25Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 05.12.2025
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy; rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem; wypowiedzenie umowy o pracę
- II Ka 670/24Sąd Okręgowy w Siedlcach, wyrok z 19.12.2024
groźba
- IX Ka 817/24Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 02.10.2024
- II SA/Wa 2280/22Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, wyrok z 31.03.2023
Ochrona danych osobowych
- IV P 103/22Sąd Rejonowy w Grudziądzu, wyrok z 28.11.2022
- VIII Pa 38/22Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 07.09.2022
odszkodowanie; powództwo o ustalenie; zadośćuczynienie
- IV P 14/21Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z 24.06.2021
rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
- IV P 332/20Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z 13.05.2021
wypowiedzenie umowy o pracę
