Art. 22³ k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245.
Art. 223.
§ 1.
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej).
§ 2.
Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych Dobra osobisteWartości ściśle związane z człowiekiem, np. zdrowie, wolność, cześć, wizerunek, nazwisko i tajemnica korespondencji. Ich naruszenie może uzasadniać żądanie zaniechania, usunięcia skutków i zadośćuczynienia.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu pracownika.
§ 3.
Przepisy art. 22² § 6–10 stosuje się odpowiednio.
§ 4.
Przepisy § 1–3 stosuje się odpowiednio do innych form monitoringu niż określone w § 1, jeśli ich zastosowanie jest konieczne do realizacji celów określonych w § 1.
Orzeczenia do art. 22³ k.p.
Ten przepis powołuje 5 orzeczeń, w tym § 1: 4, § 2: 1, § 3: 3, § 4: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IV P 458/25Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 05.12.2025
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy; rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem; wypowiedzenie umowy o pracę
- II Ka 670/24Sąd Okręgowy w Siedlcach, wyrok z 19.12.2024
groźba
- IX Ka 817/24Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 02.10.2024
- IV P 14/21Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z 24.06.2021
rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
- I PKN 337/99Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 05.11.1999
