Art. 97 k.p.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 24 września 2026 r.

Art. 97.

§ 1.

W związku z rozwiązaniem lub Wygaśnięcie stosunku pracyUstanie stosunku pracy z mocy prawa wskutek zdarzenia przewidzianego w przepisach, bez składania oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy. Należy odróżnić je od rozwiązania stosunku pracy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi Świadectwo pracyDokument wydawany pracownikowi w związku z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy. Potwierdza podstawowe informacje o przebiegu zatrudnienia i jest potrzebny do ustalenia niektórych uprawnień pracowniczych oraz ubezpieczeniowych.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu w dniu, w którym następuje ustanie Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz. U. z 2026 r. poz. 558) albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

§ 1¹.

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

§ 1².

W przypadku, o którym mowa w § 1¹, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.

§ 1³.

Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

§ 2.

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 2¹.

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.

§ 3.

Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

§ 4.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy.

Porównaj wersje

Orzeczenia do art. 97 k.p.

Ten przepis powołuje 1 379 orzeczeń, w tym § 1: 553, § 1¹: 22, § 1²: 13, § 1³: 16, § 2: 400, § 2¹: 655, § 3: 205, § 4: 85.

Wszystkie Sąd Najwyższy Sądy apelacyjne Sądy okręgowe Sądy rejonowe Sądy administracyjne Sortuj: najczęściej cytowane

IV P 156/26Sąd Rejonowy w Olsztynie, wyrok z 05.10.2026

pracodawca
VI P 170/25Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, wyrok z 13.05.2026

odszkodowanie
IX P 852/24Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, uzasadnienie z 21.04.2026

świadectwo pracy
IX Ka 1028/25Sąd Okręgowy w Kielcach, uzasadnienie z 20.04.2026
V P 57/25Sąd Rejonowy w Rybniku, wyrok z 15.04.2026

przywrócenie do pracy; wynagrodzenie za pracę; świadectwo pracy
IV P 1533/23Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, uzasadnienie z 25.03.2026

ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy; odszkodowanie; wynagrodzenie za pracę; świadectwo pracy
IX P 1/25Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 25.03.2026

świadectwo pracy
IV P 1771/24Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 20.03.2026

rozwiązanie umowy
IV P 115/25Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 18.03.2026

sprostowanie; świadectwo pracy
IV P 468/25Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z 13.03.2026

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

Szukaj w orzeczeniach do tego przepisu