Art. 23a
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 884.
Art. 23a.
1.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej pozostającej z nim w Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, uczestniczącej w procesie rekrutacji lub odbywającej szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie. Niezbędne racjonalne usprawnienia polegają na przeprowadzeniu koniecznych w konkretnej sytuacji zmian lub dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby, o ile przeprowadzenie takich zmian lub dostosowań nie skutkowałoby nałożeniem na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
Obciążenia, o których mowa w ust. 1, nie są nieproporcjonalne, jeżeli są w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków publicznych.
3.
Niedokonanie niezbędnych racjonalnych usprawnień, o których mowa w ust. 1, uważa się za naruszenie Zasada równego traktowania w zatrudnieniuZasada zakazująca dyskryminowania pracowników, bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy oraz ustalaniu warunków zatrudnienia.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu w rozumieniu przepisów art. 18³a § 2–5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Orzeczenia do art. 23a
Ten przepis powołuje 9 orzeczeń, w tym ust. 1: 6, ust. 2: 4, ust. 3: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VII P 78/22Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach, wyrok z 02.10.2024
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- VI P 199/19Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie, wyrok z 02.11.2022
- V SA/Wa 3923/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, wyrok z 10.05.2022
Finanse publiczne
- IV P 3/20Sąd Rejonowy w Żarach, wyrok z 25.11.2020
- XXI Pa 40/19Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 23.05.2019
rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
- XXI Pa 551/16Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 28.03.2017
- VIII Pa 21/16Sąd Okręgowy w Gliwicach, wyrok z 17.06.2016
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- V Pa 126/13Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, wyrok z 27.11.2014
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- IV Pa 78/13Sąd Okręgowy w Sieradzu, wyrok z 19.12.2013
