Art. 3
Ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146. Brzmienie bez zmian od 29 listopada 2002 r.
Art. 3.
W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o Związek zawodowyDobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy powołana do reprezentowania oraz obrony ich praw i interesów zawodowych i socjalnych. Jest niezależna od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu
(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz. 1080 i Nr 128, poz. 1405) wprowadza się następujące zmiany:
1)
po art. 25 dodaje się art. 251 w brzmieniu:
„
Art. 251.
1.
Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej
co najmniej 10 członków będących:
1)
pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie Umowa o pracęUmowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu nakładczą u
pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo
2)
funkcjonariuszami, o których mowa w art. 2 ust. 6, pełniącymi służbę w jednostce objętej
działaniem tej organizacji.
2.
Organizacja, o której mowa w ust. 1, przedstawia co kwartał - według stanu na ostatni
dzień kwartału - w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale, pracodawcy
albo dowódcy jednostki, o której mowa w ust. 1 pkt 2, informację o łącznej liczbie
członków tej organizacji, w tym o liczbie członków, o których mowa w ust. 1.
”
;
2)
w art. 27:
a)
w ust. 3 wyrazy „Zakładowy system (zasady) wynagradzania i związane z nim regulaminy” zastępuje się wyrazem „Regulaminy”,
b)
skreśla się ust. 4;
3)
w art. 30:
a)
ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„
5.
Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania,
regulaminu zakładowego Fundusz świadczeń socjalnychŚrodki pracodawcy przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych. Przyznawanie świadczeń zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, planu urlopów lub regulaminu
pracy, a także okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 11 oraz w art. 1294 § 2 zdanie drugie i § 3 Kodeksu pracy, organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych
sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
”
,
b)
skreśla się ust. 6;
4)
art. 32 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 32.
1.
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
1)
wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego
członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji
związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo
organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2)
zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym
mowa w pkt 1
- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
2.
Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu,
a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego
uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.
3.
Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, w
liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy
albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.
4.
Zarząd zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w ust. 3, zrzeszającej do
20 członków ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie przewidzianej
w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszającej więcej niż 20 członków będących pracownikami
ma prawo wskazać, jako podlegających tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo:
1)
po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 10 członków tej organizacji będących pracownikami,
w przedziale od 21 do 50 tych członków,
2)
po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 20 członków tej organizacji będących pracownikami,
w przedziale od 51 do 150 tych członków,
3)
po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 30 członków tej organizacji będących pracownikami,
w przedziale od 151 do 300 tych członków,
4)
po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 40 członków tej organizacji będących pracownikami,
w przedziale od 301 do 500 tych członków,
5)
po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami,
w przedziale powyżej 500 tych członków.
5.
Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o których mowa w ust. 3,
są kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo wchodzący w skład kolegialnego
organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania
za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.
6.
Ochrona przewidziana w ust. 1, w zakładowej organizacji związkowej innej niż wymieniona
w ust. 3 i 4, przysługuje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu uchwałą zarządu
tej organizacji.
7.
Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia
komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem
pracownikom imiennie wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.
8.
W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6
albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje - w okresie do dokonania wskazania
- odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącemu
komitetu założycielskiego.
9.
Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję
związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu u pracodawcy z urlopu
bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w
okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o
której mowa w ust. 1, wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której
pracownik pełni albo pełnił tę funkcję.
10.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
i tryb:
1)
powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie
osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o której mowa w ust. 5,
2)
wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej
pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a także dokonywania zmian
w takim wskazaniu.
”
;
5)
w art. 34 w ust. 1 wyrazy „art. 26-331 ” zastępuje się wyrazami „art. 251 -331 ”, a wyrazy „z zastrzeżeniem ust. 2 i art. 341 ” zastępuje się wyrazami „z zastrzeżeniem ust. 2 oraz art. 341 i 342 ”;
6)
po art. 341 dodaje się art. 342 w brzmieniu:
„
Art. 342.
1.
Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej, która w co najmniej jednym zakładzie
pracy objętym jej działaniem zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania
statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, może wskazać pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1:
1)
w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 lub
2)
w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 w jednym zakładzie pracy wskazanym przez tę organizację spośród
zakładów pracy objętych jej działaniem, w którym ta organizacja zrzesza pracowników
w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu
art. 24125a Kodeksu pracy, powiększonej o liczbę pozostałych zakładów pracy objętych działaniem tej organizacji,
w których jest zatrudnionych co najmniej 10 pracowników będących jej członkami.
2.
W przypadku gdy międzyzakładowa organizacja związkowa w żadnym zakładzie pracy z objętych
jej działaniem nie zrzesza liczby pracowników wymaganej do uzyskania statusu organizacji
reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, liczba pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 nie może
być większa od liczby zakładów pracy objętych działaniem tej organizacji, które zatrudniają
co najmniej 10 pracowników będących jej członkami.
”
Orzeczenia do art. 3
Ten przepis powołuje 8 orzeczeń.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VI P 197/14Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, wyrok z 02.01.2017
przywrócenie do pracy
- II PK 329/06Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 13.06.2007
- K 45/04Trybunał Konstytucyjny, wyrok z 28.09.2006
- II PK 102/05Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 29.11.2005
- I PK 473/03Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 06.04.2004
- K 54/02Trybunał Konstytucyjny, wyrok z 24.02.2004
- Tw 8/03Trybunał Konstytucyjny, postanowienie z 03.07.2003
- P 7/02Trybunał Konstytucyjny, wyrok z 07.04.2003
