Art. 129 k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 24 września 2026 r.
Art. 129.
§ 1.
Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.
§ 2.
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, niewięcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
§ 3.
Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w postaci papierowej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
§ 4.
Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1)
rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z Umowa o pracęUmowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
2)
w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3)
na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹;
4)
na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 5.
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
Orzeczenia do art. 129 k.p.
Ten przepis powołuje 754 orzeczenia, w tym § 1: 495, § 2: 55, § 3: 19, § 4: 13, § 5: 14.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- III APa 9/26Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 06.08.2026
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- IX P 65/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 24.07.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- KIO 2155/26Krajowa Izba Odwoławcza, wyrok z 22.06.2026
aukcja elektroniczna; kosztami postępowania; doświadczenie głównego projektanta; doświadczenie kierownika budowy
- VII Ga 317/25Sąd Okręgowy w Kielcach, uzasadnienie z 12.06.2026
przedawnienie roszczeń
- IX P 44/20Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 18.05.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- KIO 1680/26Krajowa Izba Odwoławcza, wyrok z 15.05.2026
rażąco niska cena; niedoszacowanie oferty; liczba etatów; oferta najkorzystniejsza
- IX P 353/22Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 21.04.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- KIO 1096/26Krajowa Izba Odwoławcza, wyrok z 20.04.2026
kosztorys; rażąco niska cena; oferta złożona przez wykonawcę niespełniającego warunków udziału w postępowaniu; zamawiający
- IV P 1036/22Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 23.03.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VIII Pa 195/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 16.03.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
