Art. 150 k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 24 września 2026 r.
Art. 150.
§ 1.
Systemy i rozkłady Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2–5 oraz art. 139 § 3 i 4.
§ 2.
Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 - po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.
§ 3.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, ustala się:
1)
w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o Związek zawodowyDobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy powołana do reprezentowania oraz obrony ich praw i interesów zawodowych i socjalnych. Jest niezależna od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy, albo 2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
§ 4.
Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
§ 5.
Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140¹, mogą być także stosowane na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym w § 3.
§ 6.
Zastosowanie do pracownika systemów czasu pracy, o których mowa w art. 143 i 144, następuje na podstawie umowy o pracę.
§ 7.
Do obwieszczenia, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 104³.
Orzeczenia do art. 150 k.p.
Ten przepis powołuje 107 orzeczeń, w tym § 1: 71, § 2: 16, § 3: 14, § 4: 14, § 5: 2, § 6: 1, § 7: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IV P 1036/22Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 23.03.2026
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- IV P 1724/21Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 07.10.2025
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VIII Pa 103/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 25.09.2025
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VIII Pa 79/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 03.07.2025
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VIII Pa 42/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 04.06.2025
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- VIII Pa 71/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 02.06.2025
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- II PSKP 49/23Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrok z 08.05.2025
- I PSKP 47/24Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrok z 02.04.2025
- IV P 230/24Sąd Rejonowy w Toruniu, wyrok z 10.03.2025
stosunek pracy
- II PSKP 35/23Sąd Najwyższy, Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrok z 12.02.2025
