Art. 77² k.p.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 24 września 2026 r.
Art. 772.
§ 1.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 1¹.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 1².
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.
§ 2.
W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 3.
Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków Umowa o pracęUmowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu.
§ 4.
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
§ 5.
Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 1, art. 10 ust. 3, art. 16 ust. 4–6 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
§ 6.
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Orzeczenia do art. 77² k.p.
Ten przepis powołuje 447 orzeczeń, w tym § 1: 77, § 1¹: 5, § 2: 95, § 3: 29, § 4: 64, § 5: 139, § 6: 67.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IV P 8/26Sąd Rejonowy w Olsztynie, uzasadnienie z 16.07.2026
- V Pa 94/25Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, wyrok z 30.12.2025
diety z tytuły podróży służbowych
- IV P 2185/24Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, uzasadnienie z 22.12.2025
- VI P 115/25Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, wyrok z 27.10.2025
nagrody jubileuszowe
- VIII Pa 130/25Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 08.10.2025
kary porządkowe
- IV P 1724/21Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 07.10.2025
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VII Ua 53/24Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 17.07.2025
zasiłek
- VIII P 29/21Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 20.03.2025
odprawa pieniężna
- VII Pa 53/23Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 12.03.2025
nagrody jubileuszowe
- IV Pa 68/24Sąd Okręgowy w Tarnowie, uzasadnienie z 11.03.2025
