Art. 10
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 236. Brzmienie bez zmian od 1 stycznia 2004 r.
Art. 10.
1.
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego Urlop wypoczynkowyCoroczny, nieprzerwany i płatny czas zwolnienia od pracy przysługujący pracownikowi w celu wypoczynku. Pracownik nie może zrzec się prawa do tego urlopu.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
2.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Orzeczenia do art. 10
Ten przepis powołuje 6 orzeczeń, w tym ust. 2: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- III AUa 906/15Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 24.05.2016
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- III AUa 905/15Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 04.12.2015
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- III AUa 768/15Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 24.11.2015
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- III AUa 770/15Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 13.11.2015
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- III AUa 769/15Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 13.11.2015
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- X P 959/13Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 19.05.2014
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika; wynagrodzenie za pracę; zadośćuczynienie
