Art. 9
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 236. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 22 marca 2018 r.
Art. 9.
1.
W celu zawarcia Umowa o pracęUmowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:
1)
rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
2)
wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
3)
przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
4)
wymiar Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu pracownika tymczasowego;
5)
miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
2.
Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1)
Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy użytkownika, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;
2)
warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy;
3)
niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika, o których mowa w art. 8 pkt 3.
2a.
Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
2b.
Do sposobu i terminów przeprowadzania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przepisy Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3.
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:
1)
zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika;
2)
zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w ust. 2a;
3)
zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Orzeczenia do art. 9
Ten przepis powołuje 46 orzeczeń, w tym ust. 1: 14, ust. 2: 13, ust. 3: 10.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VII Pa 175/24Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 16.06.2026
zadośćuczynienie
- VIII P 11/22Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 15.04.2026
odszkodowanie; renta; zadośćuczynienie
- VIII GC 203/25Sąd Rejonowy w Bydgoszczy, wyrok z 29.09.2025
potrącenie; szkoda
- VIII U 1750/24Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 14.07.2025
podleganie ubezpieczeniom społecznym; podstawa wymiaru składki
- II W 403/24Sąd Rejonowy w Jędrzejowie, wyrok z 06.02.2025
wykroczenie
- VII U 1216/16Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 14.10.2024
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- II SA/Ol 845/22Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie, wyrok z 23.02.2023
Inspekcja sanitarna
- VII U 1219/16Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 08.12.2022
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- VII U 1214/16Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 12.05.2022
podleganie ubezpieczeniom społecznym
- III APa 21/21Sąd Apelacyjny w Katowicach, uzasadnienie z 29.12.2021
