Art. 13
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 236. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 22 marca 2018 r.
Art. 13.
1.
Umowa o pracęUmowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:
1)
warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5;
2)
Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.
2.
W umowie o pracę strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1)
za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
2)
za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
2a.
Agencja pracy tymczasowej przekazuje pracownikowi tymczasowemu, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, informacje umożliwiające mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej, dotyczące adresu miejsca kontaktu, numeru telefonu oraz adresu poczty elektronicznej, a także dni i przedziału godzinowego, kiedy możliwy jest taki kontakt. Informacje przekazuje się w postaci papierowej lub elektronicznej.
2b.
O każdej zmianie informacji, o których mowa w ust. 2a, agencja pracy tymczasowej informuje pracownika tymczasowego nie później niż w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany, w sposób określony w ust. 2a zdanie drugie.
3.
Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
3a.
Łączny co najmniej 2-miesięczny okres, o którym mowa w ust. 3, obejmuje:
1)
okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, do której miałby mieć zastosowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, lub 2) okres przypadający od dnia zawarcia umowy o pracę, o której mowa w pkt 1, do dnia, w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej.
4.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej warunki zawartej umowy o pracę, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Orzeczenia do art. 13
Ten przepis powołuje 17 orzeczeń, w tym ust. 1: 3, ust. 2: 2, ust. 3: 4.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IX U 34/21Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 20.10.2021
zasiłek macierzyński
- I GSK 675/20Naczelny Sąd Administracyjny, wyrok z 19.08.2020
Środki unijne
- V AGa 65/19Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrok z 12.11.2019
- III AUa 1760/18Sąd Apelacyjny w Katowicach, wyrok z 05.04.2019
ubezpieczenia społeczne
- III AUa 1935/18Sąd Apelacyjny w Katowicach, wyrok z 21.03.2019
- X P 253/16Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 06.12.2016
odszkodowanie
- III APa 7/16Sąd Apelacyjny w Poznaniu, wyrok z 08.06.2016
odszkodowanie
- XIV U 1335/15Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 07.06.2016
umowa
- IV P 183/13Sąd Rejonowy w Szamotułach, wyrok z 29.04.2015
rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
- III AUa 1522/14Sąd Apelacyjny w Białymstoku, wyrok z 01.04.2015
podleganie ubezpieczeniom społecznym
