Art. 3
Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, Dz.U. 2025 poz. 1661.
Art. 3.
1.
Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu lub innych stosunków prawnych będących podstawą wykonywania pracy zarobkowej.
2.
Układ zbiorowy pracy może określać sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący.
3.
Układ zbiorowy pracy może obejmować sprawy dotyczące w szczególności:
1)
wymiaru i norm Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu;
2)
systemów i rozkładów czasu pracy;
3)
pracy w godzinach nadliczbowych;
4)
wymiaru urlopu wypoczynkowego;
5)
warunków wynagradzania;
6)
organizacji pracy;
7)
bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zagrożeń psychospołecznych;
8)
przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych osób wykonujących pracę zarobkową, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingowi;
9)
tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
10)
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i urlopów szkoleniowych;
11)
godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym;
12)
zarządzania wiekiem i aktywnego starzenia;
13)
prowadzenia dialogu społecznego, w tym trybu i warunków podejmowania rokowań, reprezentacji stron i udziału ekspertów.
4.
Układ zbiorowy pracy nie może naruszać praw osób trzecich.
5.
Układ zbiorowy pracy może określać zobowiązania jego stron, w tym dotyczące jego stosowania, przestrzegania jego postanowień oraz zasad publikacji.
6.
Układ zbiorowy pracy może określać tryb:
1)
dokonywania okresowych ocen przestrzegania układu;
2)
wyjaśniania treści postanowień układu;
3)
rozstrzygania sporów między stronami.
Orzeczenia do art. 3
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
