Art. 33
Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, Dz.U. 2025 poz. 1661.
Art. 33.
1.
W formularzu, o którym mowa w art. 31 ust. 1, wskazuje się aktualne w dniu zawarcia Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego informacje o:
1)
tytule układu lub porozumienia;
2)
dacie zawarcia układu lub porozumienia oraz dacie ich wejścia w życie;
3)
okresie, na który układ lub porozumienie zostały zawarte;
4)
stronach układu lub porozumienia, ich siedzibach i adresach poczty elektronicznej;
5)
zakresie przedmiotowym układu lub porozumienia;
6)
liczbie osób objętych układem lub porozumieniem z podziałem na płeć, wiek, niepełnosprawność, wielkość przedsiębiorstwa i sektor, w miarę ich dostępności;
7)
liczbie pracodawców objętych układem lub porozumieniem;
8)
nazwach pracodawców objętych układem lub porozumieniem wraz z numerami REGON;
9)
kodzie PKD dla każdego pracodawcy objętego układem lub porozumieniem, określającym działalność przeważającą, jeżeli pracodawca taki kod posiada.
2.
Informacje, o których mowa w ust. 1 pkt 6 i 7, podlegają zgłoszeniu do KEUZP corocznie w terminie do dnia 15 lutego, według stanu na dzień 31 grudnia roku poprzedniego, chyba że nie nastąpiły zmiany w informacjach podlegających zgłoszeniu.
Orzeczenia do art. 33
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
