Art. 34
Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, Dz.U. 2025 poz. 1661.
Art. 34.
1.
Zgłoszeniu do KEUZP, pod rygorem niewywoływania skutków prawnych, podlegają informacje dotyczące:
1)
zawarcia Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu i protokołu dodatkowego do układu;
2)
przedłużenia obowiązywania układu zbiorowego pracy;
3)
wstąpienia w prawa i obowiązki strony układu zbiorowego pracy;
4)
wystąpienia z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy;
5)
rozwiązania układu zbiorowego pracy;
6)
odstąpienia od stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy;
7)
zawarcia porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego do porozumienia zbiorowego;
8)
wypowiedzenia układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego.
2.
Z urzędu minister właściwy do spraw pracy wpisuje do KEUZP informacje dotyczące:
1)
stwierdzenia przez sąd nieobowiązywania układu zbiorowego pracy w całości albo w części;
2)
rozszerzenia stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.
3.
Dane zawarte w KEUZP, z wyłączeniem treści cyfrowego odwzorowania układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego, są udostępniane w Biuletynie Informacja publicznaInformacja o sprawach publicznych, w szczególności o działalności władz publicznych i gospodarowaniu majątkiem publicznym. Co do zasady podlega udostępnieniu na zasadach określonych w ustawie.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu na stronie podmiotowej urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy.
Orzeczenia do art. 34
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
