Art. 9
Ustawa z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110. Brzmienie bez zmian od 2 czerwca 1996 r.
Art. 9.
1.
U pracodawcy zatrudniającego co najmniej 5 pracowników obowiązujący w dniu wejścia
w życie ustawy regulamin, utrzymany w mocy na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz
o zmianie niektórych ustaw
(Dz. U. Nr 113, poz. 547 i z 1995 r. Nr 1, poz. 2), przekształca się z tym dniem w regulamin wynagradzania, o którym mowa w art. 772 Kodeksu pracy. Dotyczy to także innych aktów zakładowych określających zasady wynagradzania za
pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
2.
Ustalenia regulaminu lub innego aktu zakładowego, o których mowa w ust. 1, mniej korzystne
dla pracowników niż obowiązujące od dnia wejścia w życie ustawy przepisy prawa pracy,
są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
3.
Regulamin wynagradzania, o którym mowa w art. 772 Kodeksu pracy, powinien być wprowadzony w życie w okresie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.
Orzeczenia do art. 9
Ten przepis powołuje 5 orzeczeń, w tym ust. 1: 5, ust. 2: 1, ust. 3: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- I PK 307/03Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 05.02.2004
- I PKN 703/99Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 06.06.2000
- I PKN 262/99Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 22.09.1999
- I PKN 102/99Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 08.06.1999
- I PKN 636/98Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych, wyrok z 24.03.1999
