Art. 1
Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2008 nr 237 poz. 1654. Brzmienie bez zmian od 1 stycznia 2009 r.
Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w art. 180:
a)
§ 1 otrzymuje brzmienie:
„
§ 1.
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1)
20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2)
31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3)
33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4)
35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5)
37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
”
,
b)
uchyla się § 2,
c)
§ 4 otrzymuje brzmienie:
„
§ 4.
Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania
okresu ustalonego w § 1.
”
,
d)
po § 6 dodaje się § 61-63 w brzmieniu:
„
§ 61.
Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8
tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu
macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu
wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie
osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 62.
W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta
pracownik-ojciec wychowujący dziecko.
§ 63.
Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
”
;
2)
po art. 182 dodaje się art. 1821-1823 w brzmieniu:
„
Art. 1821.
§ 1.
Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2)
do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego
wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
§ 3.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany
w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca
jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 4.
Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie
z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie
wyższym niż połowa pełnego wymiaru Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu; w takim przypadku dodatkowego urlopu
macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 5.
W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w
którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć
korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca
jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 6.
Przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166
pkt 4, art. 177, art. 180 § 7, art. 1801 § 2 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
Art. 1822.
§ 1.
Przepisy art. 1821 stosuje się odpowiednio do pracownika-ojca wychowującego dziecko:
1)
w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 5,
2)
w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 2.
W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje
we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Art. 1823.
§ 1.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni,
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
§ 2.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu;
pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3.
Do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego
stosuje się odpowiednio przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3,
art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177 i art. 1831 § 1.
”
;
3)
art. 183 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 183.
§ 1.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem
o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko
na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej
z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2)
31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3)
33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4)
35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5)
37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,
wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do
ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.
§ 2.
Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a
w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,
do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
§ 3.
Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2)
do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,
3)
do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.
§ 4.
Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 180 § 7, art.
1821 § 2-5 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
”
;
4)
art. 184 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 184.
Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego
przysługuje Zasiłek macierzyńskiŚwiadczenie z ubezpieczenia społecznego przysługujące osobie objętej ubezpieczeniem w związku z macierzyństwem lub przyjęciem dziecka na wychowanie. Zasady jego nabycia i pobierania określają przepisy ubezpieczeniowe.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.
”
;
5)
po art. 1867 dodaje się art. 1868 w brzmieniu:
„
Art. 1868.
§ 1.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani Rozwiązanie umowyUstanie stosunku umownego na podstawie zgodnych oświadczeń stron, wypowiedzenia, odstąpienia albo innej podstawy przewidzianej w prawie lub umowie. Skutki rozwiązania zależą od wybranego sposobu zakończenia umowy.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu o pracę w okresie od dnia złożenia
przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru
czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak
niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie
jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a
także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika.
§ 2.
Przepis art. 1861 § 2 stosuje się odpowiednio.
”
;
6)
art. 1891 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 1891.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych
w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 186 § 1 i 2, art. 1861-1865, art. 1867, art. 1868 i art. 188 może korzystać jedno z nich.
”
.
Orzeczenia do art. 1
Ten przepis powołuje 1 orzeczenie.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VII Ua 27/14Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, wyrok z 23.07.2014
zasiłek macierzyński
